社長と社員を相思相愛にする
ワークスタイル＆持ち味コンサルタント
清水です！
ちょうど一週間前 3連休明けの1/13(火)に
NPO法人ArrowArrowと国分寺市の協働事業
「ママインターン」で講師を担当しました！
今回が私が担当する最終回ということもあり、
今まで以上に熱の入った講義＆ワークショップに！
この講義のテーマは
「ライフイベントを乗り越えて働くこと
～育児期間をブランクからブラッシュアップに～」
講義の中で行う「持ち味発見ワーク」の後は
いつも一人一人の表情がパァっと明るくなります。
今回も、
「とっても嬉しくなり、これだけで今日楽しくすごせます！」
といった声がありました！
その「持ち味」を自ら発見してもらうワークでは、
なぜそれが持ち味なのかを
具体的な事実に基づいて話してもらいます。
この
「具体的な事実」にフォーカスすることが
実はとっても大事なポイント！
たとえば、私の持ち味の一つに
「率先垂範」があります。
率先垂範がなぜ私の持ち味なのか、を一言でいうと
「常に模範であることを意識している」
「○○を意識している」
「日ごろから○○することを意識しています」
この言葉、実はとても厄介です。
なぜなら、
わかるようで
わからない。
で、それって具体的にどういうこと？
と自分でもツッコみたくなります。
持ち味発見ワークでは、
この「意識している」ということを
「意識した結果どんな行動をしているか」
まで考えていただきます。
例えば、私の場合・・・
子ども達にやって欲しいことは、
まずは自分が手本になり示しています。
具体的には、
・あいさつを欠かさない
・いただきます、は手を合わせてする
・家に入ったら、まずはうがい・手洗いをする
などなど、上げればきりがありません。
これらの行動から
「率先垂範」が持ち味である
となるわけです。
ちょっと話は変わりますが、
お子さんがいらっしゃる方なら
ほとんどの方が経験していることがあります。
妊娠中。
これだけ少子化が叫ばれている中、
電車の中で妊婦さんがここにも、あそこにも！
と思ったことがあります。
また、今の私の場合は、
自分の子どもたちと同じ年くらいの子ども達が
やたらと目につきます。
関心があることに目がいっているからです。
これが「意識している」の正体です。
妊娠中の話は「無意識」の例えですが、
わたしの率先垂範の例は
潜在意識ではなく、顕在意識の話でした。
つまり、
意識すると、それが行動に表れます。
意識すると行動が変わります。
行動が変わると、結果が変わります。
実際の研修の中では、
それをその場で体験してもらう簡単なワークをします。
意識することで
行動が変わり
結果が変わることを体験してもらいます。
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あなたが「意識していること」は何ですか？
それはどんな行動に表れていますか？
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