■「固定概念」を外してみる | 社長と社員を相思相愛にする(株)エフコネクト 清水のブログ

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~ワークとライフの相乗効果で、ワークとライフの絶対値をあげる~


メリークリスマス!!!
あなたの働き方を劇的に変化させる
ワークスタイル&持ち味コンサルタント
清水です!


思い込み、ありませんか。

例えば・・・

「クリスマスには、チキンを食べる」

私もついつい今日の献立は何にしようかな~
なんて考えながら、チキンを思い浮かべていました^ ^

もちろん、季節感というのも大事ですし、
行事の雰囲気を味わいたい、
というのもあります。

だから、それを全否定するわけではありません。

でも、クリスマスにチキンを食べるというのは、
どこかの誰かが決めたことで、
必ずしも本当に私が求めているか、
というとそうではなかったりします。

ちょっと考えるのが面倒だから、
という安易な発想でそのままにしていることがないか、
ということです。


クリスマスの過ごし方や献立などであれば、
日常にそれほど大きな影響はないでしょう。


では。
ちょっと飛躍しますが、
これを「仕事」に置き換えて考えてみてください。

・遅い時間まで残って仕事をしている社員は会社に貢献している
・残業できない社員は成果を出せない
・短時間勤務をしている社員は家庭を優先している


こんな風に考えていたりしませんか。


これも、あなたの「固定観念」であるかもしれません。

自分の「固定概念」「思い込み」を疑ってみる。



それが、あなたの働き方を変える第一歩です!