個人情報保護法

この４月１日より、
「個人情報保護法」が施行された。

５００を超える個人情報を取り扱う事業者に適用されるのだが、
我が社もびみょ～に該当する。

なのに、
対応・・・と云うか準備が整っていない。

業界団体が、
書式・対応のマニュアルを作成する
と云うのでギリギリまで待っていたのである。

しかし、
事業者向けの説明会は２月下旬に行われたし、
「案」ではあったが
書式・対応のマニュアルも配布されていた。

準備くらいは出来たのではないのか？

契約書に貼る訂正シール（契約条項の文言の修正）
契約申込書に加える文言
等々・・・

正式な（決定した）書式・マニュアルが間に合わないのであれば、
「案」を参考に、取りあえずであれ用意は出来たのではないのか？

まぁ、
もともとそうした変更にはのんびり対応する会社ではあったが、
施行前日になって、
「おい、用意はできているのか？」
と聞いてくる社長もどうかと思うが。
そして、
聞かれるまで何もしないでいる所長もどうかと思う・・・。

私に云わせれば、
どっちもどっちだ。

何度も、
「どうしましょう」と訊いていたのに、
「まだえぇよ。業界団体から正式な書式が届いてからで」
と云っていた社長。
所長は所長で、
考えていないのか、気にしていないのか、
全く、何も動こうとしていなかった（ように見受けられた）。

結局、前日になって、
「どうなっている？」
「取りあえず、『案』の書式をコピーして対応しよう」

前日って・・・
『月末』やんかー！
『期末の締め日』やんかー！
タダでさえバタバタと忙しい時に・・・。
ふぅ。

これからは、
やはり私が率先して上司をせっつかないといけないのか。
「まだ宜しいのですか？」
「どうしましょう、どうしましょう」
それか、
私が事前に準備を進めよう。

だって、
直前になってしわ寄せが来るのは
決まって私なのだから(- -;)

いや・・・
むしろこうなる事は判っていたのだから、
こっそり（？）準備をしておくべきだった。