話を戻して・・・
特に納期のある仕事になると、
お客様(取引先)や会社に
迷惑を掛ける事になりかねないので、
納期に間に合わないとなると、
残業は必至。
ところが、
大企業等、労働組合がしっかりしている会社だと、
労組から
「残業は(出来るだけ)しないように」
「有給休暇はちゃんと使うように」
と通達されるようである。
「んな事云ってる場合かよ!」
と思っても認められない(らしい)。
だから、
「サービス残業」
という言葉が世に出たのである。
残業せざるを得ない状況にあるのに、
残業は認められない。
では、どうするか。
残業する、のである。
申告せずに。
或いは、
自宅へ持ち帰る、のである。
と云う事は、
手当が付かない。
だから「サービス」なのである。
特に納期のある仕事になると、
お客様(取引先)や会社に
迷惑を掛ける事になりかねないので、
納期に間に合わないとなると、
残業は必至。
ところが、
大企業等、労働組合がしっかりしている会社だと、
労組から
「残業は(出来るだけ)しないように」
「有給休暇はちゃんと使うように」
と通達されるようである。
「んな事云ってる場合かよ!」
と思っても認められない(らしい)。
だから、
「サービス残業」
という言葉が世に出たのである。
残業せざるを得ない状況にあるのに、
残業は認められない。
では、どうするか。
残業する、のである。
申告せずに。
或いは、
自宅へ持ち帰る、のである。
と云う事は、
手当が付かない。
だから「サービス」なのである。