石橋を叩いて渡るタイプが
多い。
あるいは、叩いて渡らない
タイプが多いと言われてます。
とにかく『変化』を嫌い
『安定』を求める人がほとんどです。
組織、会社になると
自分以外を変えたり
仕組みを変えたりするのは
好きですが
自分が動くのは苦手なので
リーダーシップは
生まれににくくなります。
色々根本は
やはり教育にあり
『まず、解ける問題から解いて
難しい事は後回しで解こう』
と言う教育が大学まで浸透していて
全ての生活において、難しい事に直面すると
後回し( ̄▽ ̄)
海外の人から見たら
『なんで、難しい問題解いたら
高得点なのにそれからやらないの?』
って所があるので
それが大人の仕事まで繋がり
海外の企業に仕事を取られる
決定的な、判断速度の差が生まれるんです。
何でもかんでも、早い決断が必要
と言う訳ではないですが
ハイリスク・ハイリターン
と言う選択もパッと取れる自分で
ある必要がこれからは求められると
思います(^^)

