2ヶ月弱の英検対策

英検が1月にあります。


もう12月に入ってしまったので、

試験まで　あと2ヶ月もありません。


でも、

あきらめないで


学生さんは冬休みもあるし、

大人はお正月休みもありますね。


それを英検の学習時間に割いてください。


まずやること


１．過去問を解いてみましょう。

２．どの部分が弱いか、分析してみましょう。

　　語彙、文法、英作文、長文、リスニングなどに分かれていますね。

３．リスニングに関しては昨日、リスニング力アップの方法を書きましたので、参考にしてください。

４．語彙は文章の中で覚えると定着しやすいですから、ひとりでの学習の時には、設問に答えの単語を入れて、音読して音でまずはインプットしましょう。

実は音読で、ほとんどのスキルが身についてしまいます。

音読って　すごい学習方法です。

まだまだ書ききれないのですが、今日は本当にすぐできる方法のみお届けしました。

次回の英検に合格したい人はこれを！

英検はレベル別になっているから、

とっても受験しやすいですね。


スモールステップで進んでいく感じ

さて

もちろん対策を立てないと合格しませんね。


では、

何をやろうか・・・？　　　　　

まず教材


これはmustですね。


過去問題集は絶対必要です。

リスニングが苦手な方の対策

リスニングが苦手なんですが

というご相談をよく受けます。


とっても簡単に説明させていただきますね。


原因はふたつあります。

１．語彙や、表現自体がわからない。

２．音と文字の関係がわからない

このふたつのどちらかです。


とういことは、これらを分かるようにすればいいんです。


以下はある方から、ご相談を受けた回答ですが、困っている方の参考になるかもしれませんので、アップしておきますね。　

海外に在住していらっしゃるけど、会話の半分くらいが聞こえないし、会話が苦手でご相談にいらっしゃいました。　

ESLにも参加していらっしゃるようですが、なかなか内容が分からず、話すこともなかなかできない状態とのことでした。

以下が回答です。



他の方が、英語で話していることを聞いているだけだと、なんとなく　英語の音が通り過ぎていく感覚で終わってしまうかもしれませんね。

もしかしたら英語の音を思い込みで　発音したりしているかもしれません。

本来の英語の音と異なるために、実際に聞いたときも　聞こえていないということになります。

とっても簡単な方法をお教えしますね。

英文とそれをネイティブがナレーションしている教材なら、なんでも大丈夫です。

　

１．何も見ないで、その中のひとつの会話文などを聞いてみてください。

２、聞こえ具合はどのくらいだったか、自己分析してみてくださいね。　（何％だったでしょうか？）

３．英文を見て、分からない単語の語彙チェックをしてみてください。
英文を読んで分からないものは、聞いて分かりません。

４．英文を見ながら、CDを聞いてください。これで、音と文字を一致させます。　思い込みで、もしかしたら、勘違いしていた読み方をしていたものがあるかもしれません。
たとえば、　want to でワナ　と発音していたり、。。。

５．CDについて、リピートしてください。

６．すらすら、滑らかに音読できるまで練習してみてくださいね。　大体、10回から20回でしょうか。　

７．その後、CDの音にかぶせるようにして音読してみましょう。　ぴったりと重なるように。

８. この時点で　かなり　綺麗に発音できていますし、リスニングもできるようになっているはずです。　

9. すらすら言えるようになったものを　ESLで、使ってみてください。　自信をもって話せるものをこうして多くつくっていくのです。

ハローという言葉はすぐ出ますよね。


ポイントは　実際にすらすらいえたら、とにかく使うことです。　毎日、少しずつでも表現を増やして、実際に使うことで、必ず　話せるようになりますよ。

がんばってくださいね。

お試しくださいね。　
大丈夫です。きっと話せるようになります。　


がんばってくださいね。

トレーニングは裏切りません。　

実は、今晩、この方法で、聞こえるようになったという喜びの声を聞くことができました。

私もとてもうれしいです。

ほんとに成果がありますから、お試しくださいね。

Say YES to English (初心者用英会話）動画

無料で英語学習のご相談に乗ります

英語学習についてお悩みはありますか？


英語学習方法などのご相談は無料でさせていただきますので、メールをいただければと存じます。

yeseng@sea.plala.or.jp

学習アドバイザーの資格を所持しています。

みなさんにとって、何かお役に立てれば、うれしいです。　

ただ、通常のレッスンや業務の関係上、ご相談に乗れる人数が限られしまうので、お急ぎの方はお早めに。


　

読者登録・メッセージを頂いている方へ・感謝しています

メッセージ、読者登録を本当に多くの方々から頂き、感謝しています。

数多くの方から頂いているため、きちんと返信できない状況になっています。

本当に申し訳なく思っております。　

できる限り、相互登録もさせていただいているのですが、1日の上限を超えてしまうことが多く、それもなかなかできない状態になっています。

ご理解のほど、よろしくお願いします。　


みなさんにとって、今日もすばらしい1日でありますように！

２歳の女の子のABCソング

リクエストがあったので、またアップします。

本日のTOEIC受験した方どうでしたか？

受験者の皆さん、体感はどうでしたか？


私は、ちょっと久しぶりのTOEICでした。　

体感としては、リスニングが集中力が３回ほど、切れました。　

でも寝なかった。（笑）　


Part２の後半で眠くなるんですよ。　単調なので。。。　


みんなに信じられないといわれますが。。。　のんびりしてるもんで。　


でも、ま、寝ることもなく、無事、終わって良かったです。


リーディングが、今日は簡単だったような気がします。

かなり時間が余りました。　

見直して、１０分以上は余裕がありました。


満点取れるといいんですが。。　

新人スタッフのの井口君に「Yoko先生は満点取らなくちゃ。」

といわれてます。　



　


そういわれないように、がんばろうっと。

企業で求められる英語力と実際の英語力のギャップ

先日某企業で、来年度の英語教育での打ち合わせがありました。

私の主宰する英語教室では　企業におけるクラスを３０以上担当しており、打ち合わせがあった会社では全部のクラスが２５以上がYES英会話によるクラスになっています。

現在、外国人講師による３クラスｘ２回の国際化研修という英語教育に加えて、TOEICスコアアップの研修を大卒の社員に課すということで、二クラス以上を週２回私が担当。
そのほかに夜間の現在行っているTOEICクラスがあるので、合計４クラスを担当することになりそうです。

たかがTOEICされどTOEIC。。　

複数の企業での英語教育の現場で　教えたり、学習アドバイザーとしてお仕事をいただいています。　

大手企業では英語教育を行っていないところは　皆無です。　

しかし、なかなか社員の英語力が会社の期待どおりにはいっていないのが現状です。


本当に大変です。


企業側としては実践で使える英語力をもちろん希望しています。

それはTOEICで言えば　７００以上　


外資系の企業では、９００以上だったり、

９９０という企業もありました。（！！！）


でも、現状は　期待値と平均値の差が非常に大きいです。

　　　　　期待値　実際の平均値
新入社員　６６０　４５７

海外部門　８２０　６７９

営業部門　７６０　４８３

技術部門　７１５　４３６

海外赴任　７７０　６７５

中途採用　７３０　６０３

具体的には

９００点 松下電器（国際広報担当）
８６０点 富士通（海外出張が頻繁にある営業・技術者）
　　　　　三菱商事（社内留学条件）
８００点 日立製作所（経営幹部候補）
　　　　　ＫＤＤＩ（事務職・技術職の配属・異動の基準スコア８００点以上）
　　　　　韓国ＨＹＵＮＤＡＩ（新入社員足きり点数）
　　　　　ＬＧ電子（新入社員足きり点数）
７３０点 日本ＩＢＭ（次長昇格条件）
　　　　　三菱商事（将来、課長クラスの基準スコアは７３０点以上に引き上げ）
７００点 旭化成（新卒採用）
　　　　　ブリジストン（新卒採用）
　　　　　東京電力（新卒採用）
　　　　　三菱自動車の事務職（新卒採用）
　　　　　伊藤忠商事（入社４年以内に７００点以上）
　　　　　キリンビール（事務職・技術職の配属・異動の基準スコア７００点以上）
６５０点 日立製作所（課長昇格条件）
６００点 あいおい損害保険（６００点で１万円、７３０点で２万円の手当て）
　　　　　富士通（エンジニア・事業企画担当）
　　　　　住友商事（６００点未満の新人総合職は英語研修実施）
　　　　　トヨタ自動車（係長昇格の条件）
　　　　　NEC(全社員の目標スコア）
　　　　　キヤノン（海外赴任者・国際業務従事者）
　　　　　三井物産（入社時の最低基準）
　　　　　富士通（入社2年目に社員に求める目安）
　　　　　日本IBM(課長昇格の条件）
　　　　　丸紅（入社５年目の条件）
　　　　　日立製作所（総合職の入社２年目の期待値）
　　　　　横浜ゴム(全社員の目標スコア）
　　　　　日本ビクター(全社員の目標スコア）
５８０点 三菱商事（全社員に求める最低基準）
５５０点 住友金属工業（全社員の目標）
５００点 帝人（課長級以上）
４７０点 旭硝子（課長補佐）
４５０点 松下電器（主任昇格の条件）



やはりこれでは　

英語教育が必須事項です。

非常に積極的な英語力アップのための研修が行われています。

そして、具体的には、テレビ会議、電話、メール、プレゼンなどを英語で行う能力が要求されています。

でも、統計からいくと、一番　うまく行っていないところは、

特に、プレゼンなど、公の場での英語力がまだまだ。


やはり伝える力というのは、英語力だけではないので、その部分もあるかとは思うのです。

私の主宰する教室でも　英語プレゼンがスキルアップしたり、英語で電話の会話ができるようにするなどの企業研修を提供しています。

さらに、大手企業複数で国際化研修を担当するバイリンガル講師、Pｈ。Dを所持する外国人講師、企業研修を担当するやはりビジネス会話の講師による、英語プレゼン、ビジネスメールライティング、ビジネス英会話をパッケージにしたものを提供する予定です。

通信教育もご用意できます。どうぞ、お楽しみに！

英会話練習風景（動画）

日の出の一般英会話クラスで英会話の寸劇の練習をしました。練習３０分しかしてませんので、これからの伸びがとても楽しみです。

どのクラスも楽しくやっていますよ。