前回
と前々回
のブログを続けて読まれた方には
表題の答えは予想がつくと思われます。
そうですちょっと
「海外の技術者の採用を検討してみようかな」
と考えています。
とは言っても、今すぐにどーとかするつもりはないのですが、
今後の布石に色々調べておこうと思っています。
私が海外の技術者の採用の理由は、
1. 日本人採用の難
2. 外国人技術者としての能力の高さと勤勉さ
3. 人件費（←これは雇用形態や能力によりますが）
4. サイトの海外進出化の布石（言語対応）
5. ダイバシティーの注入
です。
私自身は外資系で働いていたので、
外国の方と働くことに違和感を感じないです。
むしろ
「ダイバシティー（多様性）で楽しいじゃん」
くらいに思っています。
企業風土が確立する前から
ダイバシティーの要素があれば
グローバル意識を持ったアグレッシブな企業文化が
築き上げられるんじゃないでしょうか（笑）
ちょっとそんなことを真剣に考えながら
2008年5月9日の WBS「移民特集」を見てました（笑）
P.S.
海外技術者の方で自分は優秀でスタートアップベンチャー企業で
働きたいと思う方がいらっしゃいましたら
弊社のホームページから応募してみてくださいね（笑）
P.S. の P.S.
私は、海外の方のバックグランドである文化や宗教を理解するに当たり
「国籍を区別はしますが、国籍による差別はしません。」
ので悪しからず。
表題の答えは予想がつくと思われます。
そうですちょっと
「海外の技術者の採用を検討してみようかな」
と考えています。
とは言っても、今すぐにどーとかするつもりはないのですが、
今後の布石に色々調べておこうと思っています。
私が海外の技術者の採用の理由は、
1. 日本人採用の難
2. 外国人技術者としての能力の高さと勤勉さ
3. 人件費（←これは雇用形態や能力によりますが）
4. サイトの海外進出化の布石（言語対応）
5. ダイバシティーの注入
です。
私自身は外資系で働いていたので、
外国の方と働くことに違和感を感じないです。
むしろ
「ダイバシティー（多様性）で楽しいじゃん」
くらいに思っています。
企業風土が確立する前から
ダイバシティーの要素があれば
グローバル意識を持ったアグレッシブな企業文化が
築き上げられるんじゃないでしょうか（笑）
ちょっとそんなことを真剣に考えながら
2008年5月9日の WBS「移民特集」を見てました（笑）
P.S.
海外技術者の方で自分は優秀でスタートアップベンチャー企業で
働きたいと思う方がいらっしゃいましたら
弊社のホームページから応募してみてくださいね（笑）
P.S. の P.S.
私は、海外の方のバックグランドである文化や宗教を理解するに当たり
「国籍を区別はしますが、国籍による差別はしません。」
ので悪しからず。