こんにちは~!
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今日は、真面目なコラム
「仕事の取り組み方」について
まず、先入観を捨てること。いつも本気でいること。
できないことじゃなく、できることを考える。
そうすると何かが始まる。
人は本来やる気になれば、何でもできますからね。
実際に歩いて、目で見て、手で触れることでわかることがたくさんあります。
肩書きには自分で自分を狭めてしまうところがある。
とはいえ最初は何かひとつ、自分の生き方を持っていないと人は認めないし前へ進めないという面もある。
難しいですね。
考え方としては、
偏見を持たないでいること、人を年齢や肩書きだけで見ないことがとても大切。
だから僕は思いがけない仕事のオファーが来たときも、
すぐに断ったりはしないで、まずは受けます。
だっていろいろ考えたうえで僕に言ってきているわけだから、
意味があるはずでしょう?
受けてから、判断したり悩んだりします。
感覚としては、サッと飛びつくよりも、「できるかな? 」と不安げに相談しながら進めていくのが一番いいですね。
不思議と「大丈夫かな、できるかな」と最初に思ったものほど、
ちゃんと続いていく。面白いものですね。
社長の僕は、今日まで
新事業を次々と着手してますが、
ノウハウは持っていない素人です。
すべて私一人ではできない大変なことばかりです。
やっぱり出会いとコミュニケーションがとても大切ですよね。
最終的にはコンピュータじゃなく、人と人がつくるんですから![]()
しかし「自由と自己責任」を基本理念として、
この会社・業種(事業)いいなぁという夢を追いかけてうちに来たんだろうから
夢を追いかけろ。
ただ、資本を食いつぶしたら会社がなくなる。
だから夢と現実を両立させろ」とだけ伝え、
現場には口を出しませんでした。
みんな必死にさまざまな分野を開拓していき、今日に至ります![]()
思い切って現場(仕事)に権限委譲を
会社では、経営者は従業員が働きやすい仕組みを作りますが、
「これをやれ」などとは絶対言わない。
「任せるよ」
「自分で考えて会社の利益になるように行動して」
朝の朝礼や事業会議で言う言葉は、この2つだけです。
経営者が引っ張る会社では、下は上ばかりを見るようになって次が育たず、
時代の変化で経営者がつまずくと一気に崩れていってしまうんです。
現場(仕事)ではそれぞれが責任を持って自由に仕事をするという形
会社の経営層には、
口を出したくなるところを我慢して思い切って現場に任せるという
経営者にしてみればすごく怖いことですが、
自由にできることが、
クリエイティビティや高い感性を持つ人材には一番の報酬でしょう。
報酬は「仕事そのもの」や「仕事をやる自由」で支払う
㈱フロンティアグループのコラムでした![]()
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