巻き込む力も 足りない

経団連あたりの　新卒採用に関する企業が選考にあたって特に重視した点、
といったアンケート調査　の類で
必ず出てくるのが｢コミュニケーション能力」
就活生もそれをわかっているようで　同様に　企業が何を重視していると思うかの問いに
それを上位にあげることが多いようだ。

ただし、案外多くの人が　その数値化しにくい曖昧な評価基準について
「自分はコミュ力高い」「すぐ人と仲良くなれる」「円滑」と思っていたりするのでたちが悪い。
逆に「コミュ力低い」と悩む人も多いけど。
こういう数値化しにくいあいまいなものについては　まず
「自分は能力が低いかも」「もっと能力・スキルを上げたい」と思うことが
大切な気づき　なんだろうな。

以前勤めていた職場では「コミュニケーションに必要な４つのスキルとは」とかいいながら
1　聴くスキル
2　伝えるスキル
3　見せるスキル
4　観る（感じる）スキル※意を汲み取るスキル
→巻き込む力へ

などと偉そうに教えていた。。。
※興味があれば　そのうち勉強会・セミナーでもやろうと思うので聞きに来てください。

最近の日経夕刊のコラムで　その中の聴くスキルについて興味深い記事が。
当店暇なので　ワタシじっくり新聞読めたりなんかする。。。。

昨年100万部を超えるベストセラーとなった「聞く力」を書いた　阿川佐和子さんが
その記事のなかで「コミュニケーション能力が問われる今、どううまく伝えるかという発信のノウハウ本は多い。
しかし本当のコミュニケーションは、相手の言葉を黙って聞きその人そのものを受け入れることではないか。」
という言葉に感銘をうけたと。

この人凄いですよねー、TVで仕切り役をやっていて、コメンテーターの能書きをズバーっとぶった切っても
きっと前述のようなベースが話し手に理解されているから　嫌味を感じないのでしょう。
「相手の言葉を黙って聞きその人そのものを受け入れること」
ワタシなんて　すぐ否定から入るもんなー。大事なことなんだと思う。


ということで　みんな聞けー、
木曜早朝（1/30 水 翌早朝4:45） コパデルレイ 準決勝1leg R・マドリードvsバルセロナ
みんな来てねー！

といってもなかなか受け入れられないんだろうなー。
その他のスキルや　巻き込む力も　足りないのだろう。

がんばる。