同期の女の子が、社内恋愛で結婚することになった。
会社の（暗黙の）規定により、その子が異動になるそうだ。
（現在は違う部署であるものの、同じフロアにいる）
で、同期の男（たまに飲んでいる）が、どうも結婚しそうな感じらしい。
去年だったか一度別れたけど、その後に復縁してるんだよね。
・・・いい知らせってのはまとめてやってくるもんだ。
残念ながら私に当分結婚話はないだろうけど、
周りの人間（老若男女を問わない）に言い続けていることがある。
それは・・・
うちの会社で、
男性社員の育児休暇を初めて取得する！
今いる会社では、男の育休取得の実績はまだゼロ。
制度としてはあるので何ら問題はないが、運用が上手くいっていない。
女性も男性も働きやすい職場、家庭を家族を大切にする会社、
そういう会社が私の理想の会社の条件なので、
ここは誰かが先陣を切らなくてはならないと思い、よく私がぼやいている。
（彼女がいなくなってからはあんまり・・・）
そういう点で話が合っていた一つ上の人（年齢は同じ、というか誕生日が1日違い）が
3月いっぱいで辞めちゃうから、理想の職場づくりはまた一つ遠のいた。
正直言うと、男女問わず、育児休暇取得を義務付けるべきだと思うんだよね。
自主的に会社を辞めるってのはどうしようもないけど、
原則として、取得は労働者の義務と法律で決めてくれないかなぁ？
（もっと言うと、休暇は労働者の義務であるべきだ）
勿論、育休中の賃金の支払いも事業主に義務付ける。
まぁ、流石に全額支給とは言わない。
育休取得者に対する6割程度の賃金支払義務あたりが妥当かな？
なんてことを言い出すと、一会社員の力ではどうしようもないんだよなぁ。
・・・政治家を目指すかな？