社会 組合がある企業でさえ・・・
オンライン旅行サイト大手のエクスペディアは１７日までに、世界２０カ国を対象にした年間に取得する有給休暇日数の調査を行い、フランス、スペイン、デンマーク、ブラジルの４カ国が３０日間で首位だったと報告した。
これら４カ国では休暇日数を全て使い切ってもいた。調査は２０カ国の会社従業員ら７０８３人が対象。
調査によると、ドイツも３０日間与えられているが、消化日数は２８日間。イタリアは２８日間で、２１日間を利用。未消化の日数の７日間は調査対象国で最多だった。英国、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、インドは２５日間取得でき、英国とスウェーデンが全日数を消化。オランダは２３日間、ノルウェーは２１日間、インドは２０日間を使っていた。
インドのエクスペディア法人の責任者は、同国では休暇取得にやましさがつきまとうとの独自の風土を指摘。休暇を得たインド人の最大で５４％が「休んでいる時でもこっそりと電子メールをチェックしている」と説明している。
消化した休暇日数が最少だったのは日本で、１１日間のうち５日間だけ休んでいた。韓国は１０日間のうち７日を利用していた。
米国は１４日間で、１２日間を取得していた。２０カ国の平均数字は、２４日間で利用日数は２０日間だった。
スイスでは最近、年間の有給休暇を２週間拡大する法案の是非を問う国民投票が行われ、６６．５％が反対していた。休暇拡大は労働コストを増やし経済の弱体化につながるとの政府や財界の主張を支持した格好となっていた（ＣＮＮ）
日本は圧倒的に少ないですね。
最近居酒屋チェーンで有名なワタミで女性社員が過労自殺した例でも良く分かりますが、特にサービス業や小売業などで有給を取るというのはほとんど聞いたことがないです。
日本は祝日が多いので有給日数が少ないのは理解できますが、それでも休み自体を取る事自体が出来ないというのは問題ですね。
会社の空気でよくあるパターンが、上（出来る人）にあわせるのではなく下（カス）に合わせるという事で、下（カス）の終わりに帰社を合わせ、仕事が速くさっさと帰ったりしっかり休む人を悪のように扱う風潮があります。
特に今は新入社員が入る時期ですし「上司や先輩が帰らないから帰れない（休めない）」などという雰囲気作りは早急に改めるべきですね（笑）
しかもちょっと逸脱するけど、日本はこれだけ休暇が少ないのに２０１０年度の労働生産性はＯＥＣＤ３３加盟国中２０位という低さ、１位はルクセンブルク、２位はノルウェー、３位は米国となっています。
ノルウェーはまるまる１ヶ月休んでいるのに生産性で圧倒的に日本を上回り、人口の多い米国も効率では日本を圧倒しています。
つまり日本の場合は労働に無駄が多いためだらだらと意味の無い作業をして、結果休めないという事です。
企業側も何の脳みそも使わず景気が～などと言ってるだけでなく会社の財務内容を良くするには、無理して新たな事をしたり投資したりするのではなく、まずこういった事を見直していく作業が非常に重要だと思います、日本は高齢化＋人口減でこれから確実に労働力が低下するのは確定してるのだから。
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これら４カ国では休暇日数を全て使い切ってもいた。調査は２０カ国の会社従業員ら７０８３人が対象。
調査によると、ドイツも３０日間与えられているが、消化日数は２８日間。イタリアは２８日間で、２１日間を利用。未消化の日数の７日間は調査対象国で最多だった。英国、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、インドは２５日間取得でき、英国とスウェーデンが全日数を消化。オランダは２３日間、ノルウェーは２１日間、インドは２０日間を使っていた。
インドのエクスペディア法人の責任者は、同国では休暇取得にやましさがつきまとうとの独自の風土を指摘。休暇を得たインド人の最大で５４％が「休んでいる時でもこっそりと電子メールをチェックしている」と説明している。
消化した休暇日数が最少だったのは日本で、１１日間のうち５日間だけ休んでいた。韓国は１０日間のうち７日を利用していた。
米国は１４日間で、１２日間を取得していた。２０カ国の平均数字は、２４日間で利用日数は２０日間だった。
スイスでは最近、年間の有給休暇を２週間拡大する法案の是非を問う国民投票が行われ、６６．５％が反対していた。休暇拡大は労働コストを増やし経済の弱体化につながるとの政府や財界の主張を支持した格好となっていた（ＣＮＮ）
日本は圧倒的に少ないですね。
最近居酒屋チェーンで有名なワタミで女性社員が過労自殺した例でも良く分かりますが、特にサービス業や小売業などで有給を取るというのはほとんど聞いたことがないです。
日本は祝日が多いので有給日数が少ないのは理解できますが、それでも休み自体を取る事自体が出来ないというのは問題ですね。
会社の空気でよくあるパターンが、上（出来る人）にあわせるのではなく下（カス）に合わせるという事で、下（カス）の終わりに帰社を合わせ、仕事が速くさっさと帰ったりしっかり休む人を悪のように扱う風潮があります。
特に今は新入社員が入る時期ですし「上司や先輩が帰らないから帰れない（休めない）」などという雰囲気作りは早急に改めるべきですね（笑）
しかもちょっと逸脱するけど、日本はこれだけ休暇が少ないのに２０１０年度の労働生産性はＯＥＣＤ３３加盟国中２０位という低さ、１位はルクセンブルク、２位はノルウェー、３位は米国となっています。
ノルウェーはまるまる１ヶ月休んでいるのに生産性で圧倒的に日本を上回り、人口の多い米国も効率では日本を圧倒しています。
つまり日本の場合は労働に無駄が多いためだらだらと意味の無い作業をして、結果休めないという事です。
企業側も何の脳みそも使わず景気が～などと言ってるだけでなく会社の財務内容を良くするには、無理して新たな事をしたり投資したりするのではなく、まずこういった事を見直していく作業が非常に重要だと思います、日本は高齢化＋人口減でこれから確実に労働力が低下するのは確定してるのだから。
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