２日で休み生活と社員教育
会社を辞めると決めた生活をしてる私ですが・・・
現在は２日会社に行ったら休日みたいな出勤体制で務めています。
もちろん土日祝日も休むので１日仕事して休日みたいな事も有ります。
実際に木(25日)、金(26日)と仕事して土(27日)日(28日)は休日です。
月(29日)火(30日)と仕事して水(10月１日)は休みみたいな感じの１週間です。
これで、年金受給に差し支えない上限の給料で年金も満額受給出来る天国生活を送ってるとも言えます。
※役職定年は迎えてるので役職手当は有りませんし、交通費も出て無いので給料は基本給しか貰ってません。
休日は、涼しくなってきたので家スロでもと思ってますが色々と忙しいので、なかなか家スロも出来ない状態です(ﾉД`)ｼｸｼｸ
日曜日の28日は何とか家スロ出来るかも？って感じで予定してます。
何しろ退職の先が見えてるのでモチベーションだだ下がり状態、私はまったくヤル気無しでこの精神状態は初めての体験で何とも言えない状況です。
以前の会社はイヤになってすぐに辞表を出して辞めたから今回みたいなモチベーションが切れてとかの精神状態とは別物ですね。
そんな精神状態の中で、先輩からの注意が酷くて落ち込んでいた別部署の新人くんにアドバイスをしてみた。
その部署のトップからはお互いに寄り添って協力しながら仕事をするように言われてたみたいだが・・・
話しを聞く限り新人くんは注意されるのは精神的にイヤみたいですね。
私からのしたら注意よりも褒めて伸ばすのが良いと思いますが、口うるさく言いながら教育してる先輩社員の気持ちも理解出来ます。
しかし、新人くんは・・・
私の部署の新人さん(入社して10ヶ月)が羨ましいみたいです。
私の部署の新人さんは、私の代替え社員さんです。
辞められたら困るのでかなりの温室教育をしてますからほとんど野放し状態なのね。
失敗しようが、仕事をしないでブラブラしてようが、ミスしても叱る事は無で教育してるからね(笑)
でも、私からのしたら注意も大切な教育の１つなんですよね。
先輩社員は真剣に新人くん教育に向き合ってると言えますよ(笑)
その事を伝えるとまったく注意されるのはイヤだって言ってたけど、やはり精神的なダメージは有るみたいだね。
この辺が社員教育の難しい点ですが・・・基本は褒めて伸ばすのが今風なんでしょうけどね。
私が勤める極小企業では注意する従業員とか目立つんですよね。
社員がたくさんいると目立たないそんざいなんでしょうけどね。
役職とか付いてれば話も違ってくるのですが・・・(^_^;)
ともあれ、私も伸ばしに伸ばしたサラリーマン人生も残り２ヶ月と数日で退職します。
実際の出勤日は２ヶ月で３０日くらいでしょうか？
新人くんには悪いけど、務めてる会社がどうなろうが、内心はどうでもいいです。
最後の奉公で退職する前に少し新人くんの為に動こうとは思ってますが・・・
本日も、ご愛読ありがとうございました。