今日、人事の人(部長)に呼ばれ面談があったのですが、今の職場での正規職員としての私の採用は見送り。
不採用との事でした…
あまり言いたくはなかったことですが、あえてお伝えしてしまうと……
原因は評価です。
採用に関する職場の規定で、正規職員登用には、日常業務の人事考課が5段階の素点で3.5以上が必要(原則として)なのですが、
私は2.0というもの…
特記事項を勘案しても採用する基準には満たないと通達されました…
面接では手ごたえがあっただけに残念。
内申書で落ちたようなもんです…
加えて私の業務は今後、外部の委託職員さんも行っていくということ。
今回採用見送りになった契約・非正規職員の大半は、異動を命じられ、より低評価の人は最悪クビになるということです。
私はどうなるかわかりませんが、私自身は縁故も関係して採用されたものであるため、最大限配慮はするとの事ですが、今より劣悪な環境、未経験、ブラック、転属希望者のいない人が嫌がる部署であることも十分考えられます。
そこで嫌なら、できないなら、どうぞ退職してくれということになるという、そのような噂も耳にします……
別に今の職場にこだわっているわけではないと割り切ってはいましたが、
さすがに私は、今日ばかりは自宅に帰ったら寝落ちしてしまいました……
あなたの人格や態度そのものを否定するものではないと言われましたが(お世辞と慰めか??)、私が必要とされなかったということは、ひとつの事実です。
今年度の正規職員の採用試験は新卒者(大学および専門学校卒業見込みの者)のみが対象なため私には資格がありません。
もちろんもうこれで解雇というわけではなく、雇用調整でもありません。
よく考え自分にとって納得のいく最良の道に努力したいと思います。
まあ女性の多い委託業者さんが増えるのはいいこと ←
とか考えたら思わず笑ってしまいました。
それはあまりにも蛇足
あー何行ってんだろ自分…
錯乱してわけがわからなくなってきました。
一度道を踏み外すと大変なことになります…;;
不採用との事でした…
あまり言いたくはなかったことですが、あえてお伝えしてしまうと……
原因は評価です。
採用に関する職場の規定で、正規職員登用には、日常業務の人事考課が5段階の素点で3.5以上が必要(原則として)なのですが、
私は2.0というもの…
特記事項を勘案しても採用する基準には満たないと通達されました…
面接では手ごたえがあっただけに残念。
内申書で落ちたようなもんです…
加えて私の業務は今後、外部の委託職員さんも行っていくということ。
今回採用見送りになった契約・非正規職員の大半は、異動を命じられ、より低評価の人は最悪クビになるということです。
私はどうなるかわかりませんが、私自身は縁故も関係して採用されたものであるため、最大限配慮はするとの事ですが、今より劣悪な環境、未経験、ブラック、転属希望者のいない人が嫌がる部署であることも十分考えられます。
そこで嫌なら、できないなら、どうぞ退職してくれということになるという、そのような噂も耳にします……
別に今の職場にこだわっているわけではないと割り切ってはいましたが、
さすがに私は、今日ばかりは自宅に帰ったら寝落ちしてしまいました……
あなたの人格や態度そのものを否定するものではないと言われましたが(お世辞と慰めか??)、私が必要とされなかったということは、ひとつの事実です。
今年度の正規職員の採用試験は新卒者(大学および専門学校卒業見込みの者)のみが対象なため私には資格がありません。
もちろんもうこれで解雇というわけではなく、雇用調整でもありません。
よく考え自分にとって納得のいく最良の道に努力したいと思います。
まあ女性の多い委託業者さんが増えるのはいいこと ←
とか考えたら思わず笑ってしまいました。
それはあまりにも蛇足
あー何行ってんだろ自分…
錯乱してわけがわからなくなってきました。
一度道を踏み外すと大変なことになります…;;