本日、上司からリストラの相談を持ちかけられた。
ハッキリ言うと、「うちの部署で1名を切るとしたら誰か？」という話。
その手の話って、普通は「決定事項」として落とされるので、
相談されるケースはイレギュラーなんだけど・・・
今回役員が変わったことで、予算を達成していないチームで、
人員が多いと思われる部署（もちろん役員目線）には、
「誰を切るか？」指令がチーム長（＝私の上司）に落ちてきたらしく。
ギリギリまで人員を削減されて（これは私目線）
これ以上誰も減らせないことは明らかだけど、
それを上司が役員に訴えたところで、聞き入れてもらえないのが実状なのだ。
まだはっきりと決まったわけではないし、
もちろんそこで決めた人がリストラになるのかも、
異動という形をとるのかも（こっちのが可能性高いかも）わからない。
チームの現状、本人の適正・将来性、色々考えた結果、
上司が出した答えは「ハッカー女」だった。
彼女はKYでデリカシーはないけど、でもいなくなっては非常に困る。
内勤がこれ以上少なくなっては困る。
しかし、上司はこれ以上営業マンが少なくなっては困ると言う。
私は上司を100%信頼しているわけではないし、
言うことの6、7割はウソだと思ってる（言うことが大袈裟なのだ）
営業マンが減ることで、彼の仕事が増えるから、内勤を減らせと言ってるのかもしれない。
上の答えは、一応、元上司にも相談してみたんだ、と私には言っていたけど、
それもウソかもしれない。私に対するパフォーマンスかもしれない。
でも・・・そんなこと疑いだしたらきりがない。
私は6、7割のウソを見破って、部署として少しでもうまく回る方法を
考えないといけないんだから。
これは私の憶測にすぎないけれど、上司もハッカー女が苦手なんじゃないかと思う。
だって彼女より数ヶ月遅くうちの部署に来た子に、
彼女の仕事を任せようかと言ってるんだから。
まぁ私の結論も、最終的には同じだったけど。
でも・・・明らかに部署に残った人の方が、出て行く人よりも大変なのだ。
だから私は異動になっても全然かまわないんだけどね、正直。
それも一応伝えてみた。上司は冗談と受け取ったみたいだけど。
「部署として少しでもうまく回る方法」なんて言ったところで、
結局誰がぬけても組織としては回すしかないんだけどね。
それもわかっちゃいるんだけど。あーあ。