日本に住んでいる方からするとシンガポールってキラキラ☆彡バブリーなイメージがあるのでしょうか？
確かにシンガポールの１０世帯に１世帯が資産１億米ドル以上を保有する富裕層（by
ボストン・コンサルティング・グループ 「世界資産報告書２０１５年」）ですし、国民一人当たりのGDPも６万１５７７ドルで日本を上回っています。
しかし、シンガポールの人口ボーナスは２０１７年にはじけて、日本同様に少子高齢化が進んでいきます。
私たちのようなサービス業にとっては、ホスピタリティの高い従業員の確保が成功の肝となりますが、シンガポール人はサービス業をバカにしている面があり、優秀な人材を雇用するのはとても難しいです。シンガポールでサービス業を支えているのは隣国マレーシアをはじめとする外国人労働者です。
ここ数年、シンガポール政府はシンガポーリアン・ファーストという「シンガポール人を優先して雇用しましょう」という方針を取っていて、外国人の労働ビザ発行要件は年々厳しくなっています。外国人がシンガポールで就労するには、EP(エンプロイメント・パス)、Spass(エス・パス)、ワークパーミットを取得するか、DP（ディペンダント・パス）保有者やシンガポール人と結婚してLTVP（ロング・ターム・ビジット・パス）を持っている方はMOMからLOC（Letter of Concent）を承認を得ることが必要です。
私がシンガポールに来た７年前は、3,000ドル台程度でEPが取れましたが、最近では5,000～6,000ドルの月給（固定給でコミッションを含まない金額です。）でないとEPの承認がおりなくなっています。。。
日本からは飲食業が頻繁にシンガポールに出店していますが、人材の獲得が困難であることと人件費の高騰を理由に2，3年で撤退やオーナーチェンジする飲食店が多いのが現実です。
日本の高い技術を世界に広めるという使命とシンガポールの外国人ビザ取得が難しくなっている背景から、シンガポール店は、シンガポール人、日本人、マレーシア人の多国籍チームで運営予定です。Faciaを盛り上げてくれるスタッフに出会えるよう採用活動頑張ります♡
