最近公務員の方にセミナーする機会をいただきました。
年金について、意外と知られていないな？で本日は、2015年10月から、公務員の年金制度である共済年金が厚生年金に一本化されました。
では、どの様になったかおさらいしましょう。
実は、その当時私も公務員でした。説明は受けましたが良くわかりません(笑)
仕事に直接関係なかったので😖💦
なぜ年金一元化されたか！
そもそも、共済年金も厚生年金も、同じ国民年金の上乗せ年金ですが、共済年金の方が優遇されており、官民格差として批判があり、
その格差を解消するため、国家公務員共済年金、地方公務員共済年金、私立学校教職員共済年金等が、2015年10月民間企業の年金制度である厚生年金に一本化されました。(ん～もともと健全な共済年金の方はこの統合では、いかがでしょうか？)
では、何処が違ったのか、共済年金には「職域加算」といわれる3階部分があり、終身で受け取れる、厚生年金にはない加算がありました。加算額は、加入期間20年以上なら共済年金の約2割、20年未満なら1割です。しかも職域加算部分には、共済組合員の保険料負担は必要なし。これが、会社員の厚生年金との格差と言われ、統合されました。
しかし、今まであった年金加算分がいきなり無くなるのも？
その代わり、保険料負担がありますが、給付については半分が終身年金と残り半分が有期年金となる「年金払い退職給付」が新設されました。今後は、見直されて更に代わって行くのかもしれませんね。
その他にも共済年金にはなかった加入年齢の上限が、厚生年金と同じ70歳となり、割安であった保険料率も段階的に引き上げられ、最終的には厚生年金と同じ18.3％になります。
また、共済年金が有利であった、亡くなったときに遺族が受け取れる「遺族年金」や未支給年金を請求できる親族の範囲、厚生年金に入りながら年金をもらえる人が給与などの金額によって年金が一部または全部がカットされる仕組みも、厚生年金に合わせることとなりました。
「職域加算」と「年金払い退職給付」の年金額の違い
職域加算が廃止され、年金払い退職給付に変更となったことにより、保険料負担だけでなく、年金額も減額となり、公務員の年金が段階的に減って行くのでしょうか。