ここ最近ブログの更新していませんでしたね。
先日亡くなった社員の退職金の計算や保険関連の手続きが
色々あり、更には請求書の締めなど自分の仕事の他にも
７月から始まった新規事業に関する月報をエクセルで作ったりと・・・
昼休みを削ってやった時もありましたよ。
なかでも保険関連の手続きが大変ですね。
自分は今回初めて社員が死亡の場合の退職金の手続きしているんですが
受取人の戸籍謄本などを取り寄せたり必要書類が多いですね。
極めつけは会社内でもかなり前に１度あっただけの事例なので誰もわかる人がいないのですよ・・・
弔慰金の規定もあるようなのでそちらも今回初めてですし。
弔慰金の規定の為に入っている保険が
実は何の為に入っているのかわかっている人物が全くいなかった・・・
弔慰金の規定そのものも就業規則にのっていないのでその実在も今現在は
役員と総務の一部しか知らないなど、余りにもずさんな規則や保険の加入。
弔慰金の規定書（加入時に生命保険会社と交わした）も２ヶ月前位に保険の書類の
整理をしていた時に一部分が出てきて、全体の文章が出てきたのはつい最近の事。
この保険の事に関わっていたのは昨年退職した常務。
弔慰金の規定書は社長も知らなかったようだし。
ちなみに我が社は俗にゆーファミリー企業です。
しかしお役所が株を半分持っている会社なので
普通はこんな事にはならないと思うのですが・・・
社長・・・長男
常務・・・三男（次期社長？）
昨年まではもう一人常務（次男）がいたのです。
常務が２人いるってどうなんですかねぇ。
他の企業だとどんな体制なんだろう？
会社の規模は７０人位の企業なのでこの地域では大きな方デス。
ファミリーはやっぱダメですね。
あっ！
前に勤めていた会社もファミリー企業だった（笑）