こんにちは、城北です。
今日は、なるほどっ！と思った記事を
Yahoo!ニュースで見つけたんで紹介します。
内容は、
「２０代と５０代の働く意識の違い」です。
この話題は、最近良くニュースで話題になることが多いようです。
２０代にとっても、５０代にとっても
双方の考え方を知ることは、とても重要なことだと思います。
それでは、いきましょう！
高度経済成長やバブル景気を経験してきた「アラウンド５０」世代と、
物心ついた時から不況しか知らない「アラウンド２５」世代。
そこには、働き方の意識に大きな違いがある。
製薬会社でマネジメント職として働く男性（５１）は、
同世代の数の違いが意識の違いにつながっていると感じている。
男性の同期は１２０人。少し下のバブル期入社組みは２００人もいた。
競争相手が多い分、必死にやらなければ生き残れないという意識があった。
研修職だった男性は、新人時代、
徹夜で実験を繰り返し、休日出勤で実験用の動物の面倒も見た。
一方、今の若手は帰宅が早い。
不況の影響や労働基準法順守のため、会社が「ノー残業」を推進するせいもあり、
新人も夕方６時になれば帰り支度をする。
ある３０代前半の社員は、会議の仕事での遅れを指摘されると、
「僕の責任です。」と涙を流した。
男性は、「弱みを見せる基準」が、自分とはずいぶん違う感じる。
今の若手は同期が少ないせいか、
会社でのポジションを失うという危機感が薄れているのかもと思う。
リクルートキャリアで若者の面接相談などをする細井さん（５２）は、
「選択」への意識の違いがあると話す。
今ほど豊かでなかった時代に育った５０歳世代は、
まずは選ぶより与えられた環境で成果を上げようとするが、
生まれた時から情報やモノが溢れている２５歳世代は、
先に自分で選択しようとする。
就職活動でも自己分析に慣れているため、自分の適性を探すことに必死になる。
だが、若者も、そんなに選びたいわけではない。
今年『置かれた場所で咲きなさい』という本が８０万部のベストセラーになった。
幻冬舎の担当編集者によれば、人気を牽引したのは２０代。
この世代からは「現状でも頑張れば好転すると、実は言って欲しかった」
という感想が多いという。
以上はYahooニュースからの引用です。
これを見て、どう思いますか？
僕は、世代間で意識の差があるのは当然だと思うし、
逆に無くてはならないモノだと思います。
そして、世代間の意識の差を強めているのは、
自分自身の意識の問題だということに気づかなければならないと思います。
自分の経験や価値観で、違う世代を見るから、意識の差が浮き彫りになってしまうんです。
２０代世代には、２０代世代なりの価値観が存在しているんです。
５０代世代にも全く同じことが言えるでしょう。
自分を理解して欲しければ、相手を理解しなければならない。ということです。
「意識の差が悪いのではなく、意識の差を生み出している意識が悪い」のです。
自分の地図を相手に当てはめて解釈することをやめなければなりません。
相手の立場になって考え、相手の価値観を受け入れ、
相手の目線で物事を見るように努力することが
違う世代を理解するということなんです。
どちらか一方の価値観を否定して、自分の側に引きずり込む事は
「百害あって一利なし」だと言えるでしょう。
世代間の理解を深めるために、
まずは相手を心底理解するということから初めて行って欲しいと思います。
それでは、今日はこの辺で。また会いましょう。
今日は、なるほどっ！と思った記事を
Yahoo!ニュースで見つけたんで紹介します。
内容は、
「２０代と５０代の働く意識の違い」です。
この話題は、最近良くニュースで話題になることが多いようです。
２０代にとっても、５０代にとっても
双方の考え方を知ることは、とても重要なことだと思います。
それでは、いきましょう！
高度経済成長やバブル景気を経験してきた「アラウンド５０」世代と、
物心ついた時から不況しか知らない「アラウンド２５」世代。
そこには、働き方の意識に大きな違いがある。
製薬会社でマネジメント職として働く男性（５１）は、
同世代の数の違いが意識の違いにつながっていると感じている。
男性の同期は１２０人。少し下のバブル期入社組みは２００人もいた。
競争相手が多い分、必死にやらなければ生き残れないという意識があった。
研修職だった男性は、新人時代、
徹夜で実験を繰り返し、休日出勤で実験用の動物の面倒も見た。
一方、今の若手は帰宅が早い。
不況の影響や労働基準法順守のため、会社が「ノー残業」を推進するせいもあり、
新人も夕方６時になれば帰り支度をする。
ある３０代前半の社員は、会議の仕事での遅れを指摘されると、
「僕の責任です。」と涙を流した。
男性は、「弱みを見せる基準」が、自分とはずいぶん違う感じる。
今の若手は同期が少ないせいか、
会社でのポジションを失うという危機感が薄れているのかもと思う。
リクルートキャリアで若者の面接相談などをする細井さん（５２）は、
「選択」への意識の違いがあると話す。
今ほど豊かでなかった時代に育った５０歳世代は、
まずは選ぶより与えられた環境で成果を上げようとするが、
生まれた時から情報やモノが溢れている２５歳世代は、
先に自分で選択しようとする。
就職活動でも自己分析に慣れているため、自分の適性を探すことに必死になる。
だが、若者も、そんなに選びたいわけではない。
今年『置かれた場所で咲きなさい』という本が８０万部のベストセラーになった。
幻冬舎の担当編集者によれば、人気を牽引したのは２０代。
この世代からは「現状でも頑張れば好転すると、実は言って欲しかった」
という感想が多いという。
以上はYahooニュースからの引用です。
これを見て、どう思いますか？
僕は、世代間で意識の差があるのは当然だと思うし、
逆に無くてはならないモノだと思います。
そして、世代間の意識の差を強めているのは、
自分自身の意識の問題だということに気づかなければならないと思います。
自分の経験や価値観で、違う世代を見るから、意識の差が浮き彫りになってしまうんです。
２０代世代には、２０代世代なりの価値観が存在しているんです。
５０代世代にも全く同じことが言えるでしょう。
自分を理解して欲しければ、相手を理解しなければならない。ということです。
「意識の差が悪いのではなく、意識の差を生み出している意識が悪い」のです。
自分の地図を相手に当てはめて解釈することをやめなければなりません。
相手の立場になって考え、相手の価値観を受け入れ、
相手の目線で物事を見るように努力することが
違う世代を理解するということなんです。
どちらか一方の価値観を否定して、自分の側に引きずり込む事は
「百害あって一利なし」だと言えるでしょう。
世代間の理解を深めるために、
まずは相手を心底理解するということから初めて行って欲しいと思います。
それでは、今日はこの辺で。また会いましょう。