情熱は伝染する

こんにちは(#^.^#)

Anney（あにぃ）です。

”組織開発”を生業にしています。

もし、自分の会社で働く社員や、

部下たちが元気にイキイキと働いていないと思うなら、

それは自分自身が情熱を失っているからだ。

他者を元気にしようとか、

活力を与えようとあれこれやるよりも、

まずは自分自身に問うてみたか？

「私は情熱を失っていないか？」

「私は活力に溢れているか？」

「私の瞳は輝きを失っていないか？」

自分が情熱やビジョンを失っていることを棚に上げて、

社員や部下たちにイキイキと働くようになって欲しい、

とは、なんともむしのいい話じゃないか？

組織は人間同士の相互作用で動いている。

私たちはお互いに影響を与えあって生き、

存在している。

そして、自分自身のありようは、

好むと好まざるとに関わらず、

自分と関わっている全ての人に影響を与えている。

それはリーダーという立場であれば、なおさらだ。

何人も他者を変えることはできない。

唯一できるのは、

他者に影響を与えることだけだ。

つまりそれは、

自分自身を変容することだけだ。

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