母、82歳。要介護1。
独り暮らしをしていた母。
アルツハイマー型認知症を発症していたことが分かり、安全を考えて呼び寄せました。
現在の症状状態は初期～中期の間と診断を受けています。
昔、家族で住んでいた地域なので、土地勘があり、最初の頃は、何度か１人で買い物へ行ったり銀行へ行ったりしてしまいましたが、無事に帰宅出来ていました
1度、叔母宅へ遊びに行って１人で帰宅しようとし、迷子になりお巡りさんのお世話なったことがあったりしました。
2025年10月
年金支給日に銀行へ出かけてしまい、帰りに迷子になりました。
(仕事を抜けて迎えにいきました)
母の安全のため、娘(私)が仕事日はヘルパーさんの訪問をお願いしています。
父、86歳。要支援２。
自律神経失調症があり、過去の交通事故や、転倒での怪我が起因で身体障がい者になりました。
また、薬の多剤服用でIGA 腎病を発症。
2022年7月。
自宅で転倒し半日以上身動きが出来ず緊急搬送。老化による認知機能の低下と診断を受けました。
糖尿病予備軍。
2025年2月。
父の強い希望により
要介護度認定を受け直し区分変更
要介護3 →要支援２
心臓機能の低下があると診断を受けました。
今は週2回デイに通っています。
2026年2月
三半規管に異常があり、眼振とめまいを発症。
5月
めまいの原因は脳内血管の先天性の欠落と老化と診断されました。
対処療法しか方法がなく、完治の見込みはなさそうです。
娘(私)、49歳。会社員。
4人きょうだいの末っ子三女。
2024年11月に入籍。
母と父の見守り介護継続中の為、
別居婚を選択。小梨。
両親は30年前に離婚。
私と父の２人で暮らし。
母は今、私と父が住むアパートの隣室で暮らしています。
ただいま母と父のワンオペ見守り介護中です。
毎月、月末にケアマネージャーさんと月イチ面談があります。
父と母のケアマネージャーさんは別々で、
事業所も違います。
先月末、母のケアマネージャーさんとの面談。
ケアマネージャーさん開口一番に「残念なお知らせがあるんです」って。
ケアマネさん辞めるとか！？
ドキドキしながら聞くと、
母がお世話になってる訪問ヘルパーさんの事業所が
「ヘルパーさんの人員を確保できずやむなく事業を畳む」
ことになったんだそうです。
当時、紹介されたのは、
新たに立ち上げたばかりの事業所さんでした。
不安な日々を過ごしていた時に毎日訪問して頂いて
寄り添って頂いて、おかげさまで私は仕事に復帰出来たんです。
あれから5年。
まだまだこれからもずっとお世話になる、と思っていたのに…。
ショックと残念な気持ちとでとても複雑な気持ちになりました。
ヘルパーさんが求人かけても、すぐ辞めたり、
既存の方で回してても特に土日祝の人員確保が厳しいのだそうです。
事業自体は8月末で終了。
ケアマネさんが別の事業所を探し、ちゃんと引き継ぎをします。と約束してくださいましたが…。
父が行く施設でも介護士さんが辞めたりしているし、
これからどんどん介護される人は増えるのに、
介護する側の人は一向に増えない、慢性的な人員不足…。
今はまだ、父も母も介助や 見守りですんでいるけど…。
先行き不安なんだけど…😢