天敵の店長が転倒（転落）して、
足に怪我をして（骨折かも）
今病院に居ます、と
申し訳なさそうに
明日、出社出来るかどうか分かりません、と
店長自身からの電話を聞いたのは、
この私。
え､!?大丈夫ですか⁉︎
と言いつつも思わず顔がにやけてしまっている私。
電話で良かった（笑）
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仕事に対するモチベーションが上がらない。だだ下がりです。
上司の方針で週一回ミーティングを行うのですが、
私はそれが苦痛で仕方ないのです。
なぜならば、批判ばかりされるからです。
1度も褒められたことはありません。。。
売り上げが悪いのはなぜかと突き上げられ、何か要因はあるかと聞かれたので、
可能性の一つとして‥と前置きして答えたらそれは関係ないと違うとバッサリ否定する。。。
別の人が同じことを言って、同じ返答ならば、納得もいきますが、上司の返答は全く違うのです。
批判ばかりされるので、モチベーションは上がらない。
上司は本社の社員の中ではクラッシャーとして有名らしく、
一個人としては優秀であるらしいが、部下を育てる能力は欠けているらしい。
自分より位の高い人、目上の人(男性)には礼儀正しく接するのですが、
自分よりも年下や経験の浅い若手や能力が劣っていると判断した部下(特に女性)には厳しく当たり、
部下のモチベーションを下げつぶしてしまうらしいです。
私はどちらかと言えば、経験とカンで動くタイプなので、
理論で動く店長とは全くソリがあいません。
デスクワークをして売り上げが上がるなら、1日中私はデスクワークします。
けれど、商品を出してなんぼの世界なんです。
商品を出せ出せ出せ出せと言うくせに、デスクワークをしろと言ってきます。
意味が分かりません。
がんばって譲歩したこともあります。
こちらがどんなに正論を言ったとしても、机上の空論を並べ、全力で否定してきます。
部下を認めようとしない、褒めようともしない、お礼も言わない、ただただ否定するだけです。
それではモチベーションも上がりませんし、テンションも上がりません。下がる一方です。
部下が置かれている状況を理解もしようともせず、部下の意見も聞かず
自分の考えを正しいとただひたすら強引に押し付けます。
毎日行動を監視され否定されたり、もううんざりです。
上司の車が駐車場に止まっているのを見ると、もうその日はテンションが上がりません。
この関係は、上しか私が移動しない限りずっと続くと思います。
早く上司に移動してほしいと思う毎日です。
私は社員ではありますが、パートから社員になったので古くからいるパートさんとは旧知の仲です。
同じ目にあっている同僚やパートさん達もいるので、その人たちと一緒に口をこぼしたり、
私が間違ってないよって大丈夫だよって言ってくれるからまだなんとか踏ん張れてはいますが、
これが誰も知らない店に異動して、仲良く話ができる人がいなかったら、多分私は潰れていると思います。
今月末。
母が手術をする。
退院予定日が特売日の前日。
高齢の母退院翌日に1人で居させるのは不安しかないので。
特売日当日も休み希望をにした。
上司に言われたこと。
母の体調次第では、出勤出来ないか、
職場のみんなに話して理解をもらえ、
と言われた。
意味が分からない。
人事部さんがやってきた。
この間の電話で終わりかな、と思ったら、
直接話を聞きに来てくれた。
色々、ではないけど。
私がミーティングを拒否する理由を聞かれた。
それはN主任劇場になるからです、と答えた。
人の意見を聞いておいて、真っ向から全否定し、
自分の考えはこうだから、こうやりましょう。
自分に言っていることは正しい、それに従え、みたいな感じ。
ゴリ押しもいい所。
だから、ミーティングじゃない、
単なるN主任劇場ならば、やる意味もない。
そう答えた。
ナルホドね、と言って、
改善するように店長に言うと言ってくれた。
本社は、そう言う人をちゃんと見てるから、大丈夫、とも言ってくれた。
帰り際に、ファイティグポーズして、励ましてくれた。
嬉しかった。
今日はミーティングをやらなければならない日。
私は正直言ってやりたく無かった。
なぜならば、N主任の意見のゴリ推し進めになるから。
間に副店長が入ったは良いが。
副店長は売り場のことは全く素人なので話にならない。
案の定、
私が提案をしたことをN主任は全否定。
しかも半ギレで。
自分の考えや意見が正しい、間違ってがない、
どうしても自分の意見を通したいらしい。
今日は私1人作業。
やらなければならない仕事がいっぱいあるわけで。
自分意見を通そうと躍起になる相手に
何を言っても無駄だと。
もう、面倒くさくなったので、
あ、じゃあそれで良いです〜。
と早々に切り上げた。
別部署だけど、古い付き合いで第三者的に正確な判断の出来るパートさんたちに聞いてみた。
そうしたら、N主任が違うよね、強引過ぎる、と。
私さん意見を聞いておきながら、それはないよねと。
分かってくれる人がいる。
私のことを分かってくれる人がいる。
心配してくれて、励ましてくれた。
もうそれで良いや。
N主任には暴走させとこう。
N主任の直属の部下が
自分達の話（提案など）をまったく聞いてくれない、
話も違うし、ゴリ押ししてくるし、ストレスたまる、
って、私に愚痴ってくるのは、マジでウケる笑
いつか言い返してやろうかな。
独裁者はお前のほうだ！ってね笑笑
今度の新店長はなかなかだ。
そして入社2年目の若手とツーカーだ。
ぼそっと愚痴った話を、店長にチクられてしまい、
翌日、ソッコーで嫌がらせを受けた。
イヤミ連発。
店長は若手の話を鵜呑みにして、
こちらの話は聞かない。
一方的な命令。
容赦なく抑えつけてくるタイプ。
他の部署のパートさんもいきなり配置替えをされていた。
着任1か月にして、コレである。
片方だけの言い分しか聞いていない。
偏った見方をしているな、としか思えないが。
最低でも1年はいるからな‥
我慢の1年になりそうだなぁ
誰だよ、こんな奴昇進させたのは‥
私異動するか、
店長が異動するか、
若手が異動するか、
N主任が異動するか、
そうしないと変わらないだろうなあ
友達からLINEがあった。
店長と総務主任の異動出た、と。
新店舗出店に伴う異動。
総務主任はどうやらおめでたらしい。
最近、私はこの2人が苦手だった。
単体では大丈夫何だけれど、
2人が連むと、ちょっとなあーと。
上司と部下だし、歳も一回り以上離れているけど、
2人が話している時は言葉づかいがフレンドリーすぎてて、
まるで学校の友達か？と突っ込みたくなるくらいで。
ここは仕事場、もうちょっとわきまえたらいかがですか？と言いたくなってた。
けれど、そんな2人が一気に居なくなる。
雰囲気がまたガラリと変わるだろう。
私は今、休職中。
何度か社に顔を出さなければならないが、
復帰すると同時に、2人が居なくなる。
いく日かは在店するらしいけれど、。
あ、そうだ。
餞別出さなきゃ。
誰がしきるのかしらねぇ
あれから、私は貝になった。
何を言っても、何をしても
悪い方向に捉えてられてしまう。
じゃあ、一切喋らない。
私は貝になった。
そんな時。
親の介護が必要になってしまった。
N主任に頭を下げて、ご迷惑をおかけします、
と言わなくてはならなくなった。
最悪だ。
私はさらに追い込まれた。
多分、私は鬱だ。
精神を病んでいる。
親の介護を理由に休職を願い出た。
介護休職。
そして、異動も願い出た。
私は、もう浮き上がることは出来ない。
沈んで行くのみ。
ただ、生活があるので
仕事は辞めない。
辞めたいけど。辞めない。
暗い暗い先の見えない今。
私は 闇に堕ちていく。