誰もが突き当たる妊活と仕事問題。
かなり今さらですが、私のケースをご紹介したいと思います。


よくあるのが仕事と妊活の両立がキツイというケース。
多いですよね。
病院に通うようになったら、遅刻と早退で会社に迷惑をかけて心苦しい。
でも金銭面もあるし。
日々の過ごし方の面から考えても、専業主婦になるよりも、仕事は続けられる限り続けたい。



うちの会社はゆるくて薄給です。
ただ、この薄給がガチでして、経営もあやしく昇給もボーナスもなし。転職せねばと思って早10年。
小さい会社で、人もほとんど入れ替わらないのでもう飽和状態。私がここで得ることはたぶんもう何もない。
小さいけど、社員同士、仲がいいわけでもない。
でもラク。
限りなく水に近いぬるま湯なのです。



同僚は、結婚を考え、おそらく嫁の後押しもあって、ようやくこの春4年目で退社しました。



私の場合は、夫と同棲をはじめたあたりから、福利厚生の整ったお得なパートと割りきって、子どもができたら辞めればいいかと思って過ごしてきました。(ちなみにうちの会社に産休社員を支えるだけの体力はないので、妊娠したら退職の一択です。)
家事もあるし、子どもも欲しいし、いざというとき猫を病院に連れて行ったりせにゃならんし、今はこれ以上ガッツリ働くことは考えられない。


妊活する分には非常に都合がいいのです。
融通もきくし、報告さえすれば遅刻なども適当な理由でも詮索されないし、私の担当は私一人でまわしているので、休んでも誰かにしわ寄せがいくこともないです。仕事量も多くない。むしろかなり暇。


ただ、私の仕事は、他の社員には代われない職種。それなのにこの待遇…。
「腐っても社員」の思考が、会社に社員として当然の待遇改善を求める思いも捨てきれず。




いつまで…。
いつまでこんなところにいるの私…。





発作的に辞めたい欲が高まって、「辞めます」宣言をしかけたり、転職熱が高まって、WワークOKの職場に応募して、あわよくばWワークからのそっち1本に乗り換えようと思ったんですが、「最低半年は積極的に勤務できること」の条件確認に、むぐうっと我に返ったり。



動けない。



先日退社した同僚は、次の仕事が決まっていなかったので、失業保険やら、健康保険やら、税金関係、扶養などについて経理に相談していたんですが、すんげーしょっぱかったです。
ほんと、会社員って恵まれてるんだなあって。




動けない。





でも転職したい。







てゆか妊娠したい!!←結局これ









今日、4月8日は「出発の日」だそう。
今朝も入学式に向かう親子の姿がちらほら。
入学式にお母さんが着るスーツって独特でいいよね!
うちの会社でも、営業さんがひとり遅刻。
ついこの前、産まれたところだと思ってた娘さんの入学式ですって。
お、オソロシ!






ファイルの名前に日付を入れて管理するんですけど、2014年の「14」を入力したとき、ちょっとふるえましたよね。まさかこの年までこの会社で働いているとは思いもしませんでした。










もうほんと早いとこ妊娠したいんです。(超本音)

機は熟しきってるんです。仕事的には。


カミサマ…。