コンサルティングの現場では
日々多くのいろいろな課題解決に
企業の方とともに取り組んでいます
もうそこには 「まじめ」とか「人がいい」という
評価基準は存在しません
いかに事実をもとに自分なりに深く考え
新たな解決策を見つけ取り組め、
数字を変えることができるかが
評価のポイントとなります
厳しい企業環境においては
言われたことだけ行う、ルールを守るだけの人は
評価されません
企業に新たな付加価値をもたらす人材が
いま企業に求められています
教育機関も就職に重きを置くならば
対策、取り組みが必要だと思います