おはようございます、フジモです。
急ですが、ボクは会社員です。
営業所が全国に7か所ある会社の会社員です。
会社員であれば、よくあると思うのですが、
レポートなりなんなり、課題をもらって、提出物を出す必要があると思います。
＊他の会社を経験していないので、よくわかりません。。。
その課題の意味、意図、
何を書けばいい（作成すればいい）のか、
どう進めればいいのか、
そもそも全く意味がわからない、
など、わからないとき、どうしますか？
誰かに聞くと思います。
その場合、
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①その指示を出した人に聞く
②わかってそうな人に聞く（同じ課題ともらった、わかってそうな人という意味）
③聞きやすい人に聞く（②と同じ）
④わからないまま進める、または、わかったふりで進める
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正しくは、①ですね。
②～④は、間違っている場合があり、
結果、間違った、意図しない、求められていないものに仕上がる危険があります。
②～③を選択する理由は、
ボクの経験上、
「忙しそうだから、電話していいかな？」
「怒られそうで、電話しにくい」
などを思って、選ぶのではないでしょうか？
間違ってほしくないのは、ボクも聞かれれば、答えます。
ただし、①のように本人に聞いていない場合もあるので、
理解していない場合もあるという前提で、ということでお答えします。
ボクは、優秀ではないので、間違いのほうが多いよ。
こんなこと書いたら、社内の人から聞かれること無くなりそうですね（笑）
ボクも、よく①をほんと多くやってきました。
①を実行しようと、深夜によく電話をしたことを覚えています。
でも、少なくとも、わからないで聞いたことで叱られたことは1度もありません。
親切に、教えてもらい、色々作成しました。
だから、ある程度は、今は、理解しながら、できるようになってきたと思います。
勇気を持って、わからないと聞いてください。
これを読む人が、どんな会社で働いているかわかりませんが、
どんなに役職が上の人でも、
わからなければ、わからない、と勇気を持って聞いてみましょう。
こういう意味ですか？こういう意図ですか？と勇気を持って聞きましょう。
色々悩む時間がグッと短縮でき、
作成する時間がグッと短縮できますよ。
社内の提出物だけでなく、
社外の方へも同様です。
わからなければ、わからない、と勇気を持って聞きましょう。
というボクの経験のお話しです。