すっかりご無沙汰してしまいました。
ゴメンナサイ(m´・ω・｀)m ｺﾞﾒﾝ…
その間に2023年の社労士試験も終わり、合格発表も過ぎ、また新たな気持ちで勉強を始めている人も…
私も仕事が相当ハードな状況ですが、もう一度ゆったりモードですがブログを再開したいと思っているので、よろしければ時々のぞきに来てください(/｡'(ｪ)')ﾖﾛｼｸﾏ
今回は、年少者の労働時間等の特例です。
◆年少者には適用されない労働時間・休憩・休日
年少者には、次の規定は適用されず、労働時間・休憩・休日については原則の規定が厳格に適用される。
●年少者…満18歳未満
●高度プロフェッショナル制度
●フレックスタイム制・すべての変形労働時間制
●すべてのみなし労働時間制
●36協定に基づく時間外労働・休日労働
●３つの休憩の特例（付与無・一斉付与・自由利用）
●週44時間の特例労働時間
ではゴロ合わせ。
まだ若い（年少者）からイヤ（満18歳未満）だよ
プロ（高度プロフェッショナル制度）でもフレー！フレー！（フレックスタイム制）応援されても、変わった働き方（変形労働時間制）なんてみな（みなし労働時間制）できない
サブロー（36協定）も休憩（休憩の特例）はヨイヨイ（週44時間）なんて言わないよ
年少者はまだ成長途中であり、また自分で正しい判断や主張ができない可能性があります。
そのため、労働基準法の厳格な制限によって保護されているのですｳﾝ(*-ω-)(-ω-*)ｳﾝ