少子化って絶対ウソだー！！っと思うくらい、毎日毎日、産休と育休の書類に埋もれてます。
もう少しで、私が現在進行形で手続きしているママさんパパさん、100人超えちゃうんじゃ…(ヾﾉ･ω･`)ﾑﾘﾑﾘ
それだけ育休が取りやすい環境になったということかな？それだと嬉しいなぁ(*'д'*)
さて昨年のH30（2018）社労士試験ですが、健康保険の選択のDとEすぐわかりましたか？
お勉強仲間達に聞いてみると、意外と分からなかったぁ…とか、悩んだぁ…って声が。
その問題がコレ↓
健康保険法第102条第1項では、「被保険者が出産したときは、出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）【D】（多胎妊娠の場合においては、98日）から出産の日【E】までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金を支給する。」と規定している。
回答は
D 以前42日
E 後56日
「出産日」は産前か産後か。
ココでどっちどっちってなる人多いみたいですね。
まずは産休期間の日数は、
・産前 42日（多胎の場合98日）
・産後 56日（本人が希望し医師が認めた場合42日）
つまり
・産前 6週（多胎の場合14週）
・産後 8週（本人が希望し医師が認めた場合6週）
となることから
無理（ムリ）（産前6週）せず産んだら休む（ヤスム）（産後8週）
多胎は6週＋8週＝14週
で覚えられるかな？
そして「出産日」ですが、
・産前は出産しないと確定しない
・出産日も産まれるまで確定しない
ということで「出産日＝産前」と覚えます(ｏ'∀')b
ちなみに、産前は取る取らないは、妊婦である労働者本人の自由です。
反対に産後は強制的に休業。
労働者本人が働きたいと主張してもNGです！
例外が↑の（本人が希望し医師が認めた場合6週）です。
社労士試験は、こういう細かい嫌な所を突いてくるので、きちんと丁寧に押さえるのが大切です〆(･ω･*)