私事、転職先が内定して、Sという人にその話題をしたら、
以下の内容がその人のブログ？サイトに私の事含めて書いていた。
心を痛めた・・・・
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退職ラッシュがきてます
皆どんどんやめる
昨日退職を告げて、今月いっぱいで辞める人もいるらしい
あれ、それ良いんだ
退職って1か月前に告げるのが常識だと思ってた
それが許されるなら、私は昨日「やっぱり今月いっぱいで辞めますわ」って言いたくなってたけどwww
昨日ね、管理者にイラッとしたんですよ
私が今いるところって、珈琲豆をひくのに電動のミルと手動のミルがあって
お客さんが自分でミルできますよ！ってのが売りなんですけど
お客さんがミルしたところで、珈琲をおとすのは店員です
手動のミルと電動のミルでは粗さが違います
電動は豆が20gなのに対して、手動は10gです
それでも手動の方が濃いくらい、手動ミルでひくと細かいんです
そうなると勿論珈琲のおとし方もかわってきます
だからその練習として、管理者に「おとしてみて下さい」って言ったの
管理者はやった事がないから
そうしたら「良いです✋」って断られて
電動と手動じゃいれかたも変わるんでって説明しても「良いです✋」の一点張り
段々良いです✋の言い方も半ギレになってるし
お前がキレるとこじゃねぇし、良いですじゃなく仕事だからやって覚えろ練習しろって言ってんだよ💢💢
管理者のくせに珈琲ひとつおとせねぇってどういう事だよ💢💢
ってムカついた
管理者に電動ミルの珈琲のいれ方を教えてもらった新人たち、全員やり方間違ってるし
管理者の教え方が間違ってたし
なんなら管理者は誰にも珈琲教わってないとか言うし
「だって誰も教えてくれなかったもん(´･ε･｀)」だって
自分から教えてって言え💢💢
ほんで手動ミルの方のいれ方は覚えようともしない
練習しない
それって仕事する気が無いって事ですよね
仕事が出来ないのは良いの
今の新人たちも出来ないしミスするしイラッとするけど、別に出来ないのは良いの
出来ないなら出来るように工夫しろって話なだけなの
メモとるとか、練習するとか、どうしたら良いか聞くとか！
その対策をとらない、つまり仕事を覚える気がないやる気がない人にムカついてるだけなの
仕事遅いのも良いよ
ミスするのも良いよ
同じミスを繰り返すならメモくらいとろうか？？？？下手なら練習しようか？？？？
どうしたら出来るかを考えようよって
私も一緒に考えるから
その姿勢がない事がムカつく
新人も管理者も
それで昨日「今月いっぱいで辞めます」って言いそうになった
なったけど、思いとどまった
ちゃんと来月25日までは働く
そうしないとシフトに穴開けて周りに迷惑をかけるから
仕事をする気のない人達と一緒になりたくないから