人事部が隣りにあるのだけど、
そこに社員の男がやってきた。
７月と８月、まるまる休みにしてほしい
とのこと。
この男、去年は２週間と言いつつ
帰ってこなければならない日から音信不通になり、結局計一か月休んだ要注意人物。
人事は最初、
ニ週間ならいいよ、
と言ったが、
男は、
いや2か月
と譲らない。
人事はどうにかねじ込んで
じゃぁ三週間ならいける
と言ったが
いや、2か月
と本気で譲らない。
人事は通常、休暇の理由なんて聞かないが
さすがに２か月となると話は別。
特別な理由があれば、上と相談してみるけど
と人事が言うと、男は
緊急なんだ!!!!
とだけ答えた。
私だけでなく、
多分この会話を聞いていた全員の頭にクエスチョンマークが浮かんだに違いない。
現在４月で
緊急な用事が７，８月に入るって決まってんの????
それは緊急じゃなくね…
人事は
緊急だったら、
普通、今すぐか数日以内に行くもんだよね
と、多分みんなが思ったことを男に告げた。
そこで男は作戦変更したのか
２か月取らせてくれないなら辞めなければならないかもしれない
と脅しをかけてきたが、
この国の人事はこういうわけわかんない人の扱いには慣れてるのだろう
辞めるなら一か月前に辞表は出してね
とだけ答えた。
私も今年後半は２週間と、もう一回２週間強、有休入れてちょっと飛ばしすぎたかなと思ったけど、
２か月休みくれ、発言聞いたら
私の有休なんて目クソくらいなもんだなと思えた。