皆さん、外注さんを採用するときって焦ってませんか？
atsohoでの募集、odeskでの募集、早く外注さんに頼みたいので
焦って採用する場合があるのではないかと思います。
私も前はそうでした。
早く採用して、仕事をお願いしたいので、広告を打って、即日よさそうな人に
声をかけて採用していました。
ですが、前にも言ったように基本的に
・実績のある人
・経験のある人
を採用したほうが良いと思います。
特に、外国人の場合、アピールがものすごく上手です。
経験がなくても、下記のように書いてきます。
Hope you will be fine. I can do this job more efficiently. I am willing to perform this job.
Hope will hear positive response soon.
より効率的に仕事をすることができますよ！
私はこの仕事を遂行することを望みます。
良い返事をお待ちしております！
履歴書などを見ると、彼は経験がなさそうなんですが（笑）
それでも、グイグイくるわけです。
対して、経験がある人というのは
Hi, I am an experienced Ebay Product Lister Merchantrun for almost a year now from different eBay accounts like eBay Australia, eBay Japan and eBay France .I am also an experienced and product researcher.
私はマーチャントでのebay出品経験があります。
さまざまなebayにて（AUやジャパン、フランスなど）1年間の経験があります。
また、リサーチの経験もあります。
おいっジャパンイーベイでの出品って何だ？って思いますが…笑
まぁ、彼はより経験をアピールしている、ということですよね。
このより「経験」をアピールする人が現れるまでは焦らず待った方が良いと思います。
焦って採用しても、全然意味が通じなかったりすると、また再度時間を使いますので。