ある時は、今までのキャリアで培った能力を要求され、またある時は、自社の社風を強要される。
ケースバイケースで柔軟に対応することが、必要だと思うが、なかなか難しい。
しかし、これをスムーズに解決するツールが、コミュケーションだと思う。
例えば、指示者は作業内容だけをオーダーする場合が多いが、作業背景のようなイメージも大切だと思う。
「〇〇のデーターが欲しい。」という指示だけでも、全体の値を表で見たいのか？グラフ化して傾向を見たいのか？をコミュニケイトしておくことで、オーダーの的確な対応だけでなく、指示者の描いているイメージを具現化することができる。それはつまり指示以上のことができてる印象を与える。
例同様にイメージを聞き出すことで、自分がどういうことを求められているかを明確化し、柔軟に対応することが可能になる。
つまり、この一手間を行うことが、中途採用者に必要な心構えかと思う。