平成２３年１０月１５日（土） くもり＆雨
先日、『経営計画の立て方』というテーマでのセミナーを行いました。
そのときに、経営計画を予算書と混同されていませんか？
数字は大事ですが、この点を誤解されている方が多いですね、と話しました。
つまりは、経営理念とか経営ビジョンといったソフト面のことです。
経営は、極論すれば、社長の夢に社員をつきあわせているようなもの。
だからこそ、しっかりと社長の想いを伝えていかないと上手くいきません。
１０月ともなると、２０１３年度採用に向けての就職活動が動き出します。
この場合でも、重要となるのが面接試験
いかに、相手にこちらの考え方や思いを伝えるかでしょう。
自分の考えや思いを相手に伝えることは結構難しいものです。
こちらは伝えたつもりが、全く伝わっていないということがよくありますね。
結局は、コミュニケーション力の問題なんですが。
このあたりについて『テストの花道』でアイデアを提供していました。
相手に伝えるための『かきくけこ』
まあ、よくある頭文字によるポイント整理ですが参考になります。
か・・・関連付け（伝えたい内容を現実や経験に関連付ける）
き・・・キーは一つ（１度にあれもこれも言わない）
く・・・具体的に（漠然とした内容や抽象的な内容では相手が理解できない）
け・・・謙虚に（素直に話す）
こ・・・根拠（話の内容の根拠をはっきり示す）
就職試験の面接となると、今後の人生がかかっているので
自分の思いを伝えるのも真剣でしょうが、経営理念となるとどうでしょう。
応接間のキレイな額に入った？文言の心を伝える努力は・・・・・・・。