新卒と30代フリーターの違い

良く「同じ"職歴無し”なら、新卒も30代フリーターも、同じ立場じゃないか」
という疑問を持たれる方がいます。

まぁ、確かに職歴と言う点のみで言うなら、同じです。

しかし、新卒は企業も「何も出来なくて当たり前」だと思っています。

ですので、ただ「頑張ります！」という熱意だけでも、極端な話良いんです。


しかし30代になると、同じく「未経験可」の仕事だとしても、
30代としての「人間性」が求められてきます。

この点が、新卒との大きな違いです。


特に未経験可の中途採用案件は、人物重視と言われます。

そこで何を見られていかと言うと、コミュニケーション能力！！

仕事に直結する具体的なスキルが無くとも、
例えばチームをまとめたり、全体の雰囲気を良くしたり、
または皆のやる気を引き出したりといった部分の
「コミュニケーション能力」を持っている事が、30代では大切なのです。

勿論、何か集団で人をまとめた経験があれば勿論良いですが、それが無いとしても大丈夫。

一番大切なのは、面接官ときちんと基本的なやり取りが出来る事です。

そして「この人とだったら安心して仕事が出来る」と思ってもらえるような、
基本的なコミュニケーション能力があれば良いのです。


例えば、相手への気遣いが出来る事などが、コミュニケーションの面では重要です。

これが出来ないと、足きりラインになる可能性が高まります。


仕事の経験が同じでも、人生経験では、
新卒より30代フリーターの方が多いのは、間違いありません。

今一度、対応などのコミュニケーションを見直してみましょう！