昨日、年度末ということで通年の目標面談があった。
まるまる1年同じプロジェクトなので、きちんと評価できる状況ではあった。
うちのPMあまりメンバーのチェックと管理をする方ではないのはなんとなくわかっていたが、
もう少しメンバーのモチベーションを理解して欲しいと。
私の場合、前向きでない相談(愚痴)をいったら、それがマイナス評価のコメントとして、評価欄に書かれた。
オフィシャルの書類に書くのか!!
不満も吐き出せないのね。それぐらいは受け止めて欲しいんだよね。
PMの評価結果はまぁ、自己評価よりチョイ下でした。まぁ、想定内かと。
もう少しPMと日頃から直球勝負した方がよいのかも。
まるまる1年同じプロジェクトなので、きちんと評価できる状況ではあった。
うちのPMあまりメンバーのチェックと管理をする方ではないのはなんとなくわかっていたが、
もう少しメンバーのモチベーションを理解して欲しいと。
私の場合、前向きでない相談(愚痴)をいったら、それがマイナス評価のコメントとして、評価欄に書かれた。
オフィシャルの書類に書くのか!!
不満も吐き出せないのね。それぐらいは受け止めて欲しいんだよね。
PMの評価結果はまぁ、自己評価よりチョイ下でした。まぁ、想定内かと。
もう少しPMと日頃から直球勝負した方がよいのかも。