目標設定

前にも書いたかもしれないが、いい加減目標を設定すること

なった。

でも、目標を達成したとしても、給与はまず業績で問答無用に

減額（理論上は増額も可能だが）される仕組み。

また、目標についても、あたりまでだが定量的に設定。

でも、社外でそう自由にやれるわけでもなく、さらに自社の

評価者にアピールできるほどの結果となるとさらに

ハードルが高いよね。

といって、甘い目標は却下だろうし。

なんとなく、不毛な感じ。

ただ、自分の首を締める目標を設定させられるだけな

気もする。もっとアクティブに行動しないとイケないのは

わかるのですが、そういう気持ちになれない自分が。

自分もイカンとは思うのだが。。。

あまりに目標に対してダメダメな結果の場合、

ばっさり減額されるのかなぁ。