ブログの更新と訪問者の数♪ 検証！

どれくらいの差が出るのかなぁ、と思って、
一日3回の更新や、
一日1回の更新、

そして、更新しない、

Ｆａｃｅｂｏｏｋにリンクを貼る、

など、
条件を変えていろいろと試してみました。

一番多かったのは、
やっぱり、Ｆａｃｅｂｏｏｋページにリンクを貼った時。

Ｆａｃｅｂｏｏｋからたどって、
こちらのアメブロを見に来てくださっている、

という可能性が高いです。

そして、テーマや、書く内容にもよりますが、

更新頻度の差は、
1日1回の更新があれば、
3回でなくても、
そこまで、差はまだついていません。
（母数が少ないから、ということもあります。）

私の交友関係は、仕事で忙しい人も多いので、
頻繁に見るのは、Ｆａｃｅｂｏｏｋだけ、
ということなのかもしれません(笑)

いろんなことを分析するのも、
やっぱり好きです。

この分析する習慣は、
身につけていただくと、
仕事にも活かされますが、

パートナーシップで使いすぎると、
つまり、お相手を選ぶことに使いすぎると、
なかなか見つかりませんので、
ご注意ください（笑）

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デキる！と言われる仕事に必要な能力は？(2)

前回の続きです。

今の時代の流れからすると、
他にも、重要とされることがあります。

それは・・・

サバイバル能力です！

ないものづくしの中で、
あるもので、なんとかする。
工夫して、つくりあげる。

この試行錯誤の繰り返しが、
人を、自分自身を育ててゆくプロセスである、

と、長年、たくさんの人の相談に乗りながら、
働く人材を観察して、その進退を探っていて、思いました。

人の成長は、

・身体の成長
・精神の成長

この両方があります。

仕事をする人の成長は
・顧客の望んでいることに気づく洞察力
・顧客の願望をかなえる商品をつくる技術力
・自分の得意を仕事につなげる仕事創造力

実は、こんなスキルを磨いてゆくことが、
成長を後押ししているのではないでしょうか？

ひとりでも出来ることは、自営業で。
複数人で分担してやるなら、会社組織で。

日本でお仕事するには、
法律に沿った運営も必要です。

これも、仕事をするうえでの必要な分野です。

従業員として生きるか、
経営者として生きるか？

これもまた、選択することが出来ます。

が！

精神的にタフでないと、
経営者はやっていられない、

お金の管理ができる人でなかったら、
事業の運営はできない、

という現実を、

知らない人はたくさんいるようです。

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デキる！と言われる仕事に必要な能力は？

デキる！と言われる人の能力は、
どのポイントを満たしていれば、評価を受けているのか？

まずは、

・言われたことが、正確にできる。
・言っていることの意図をくみ取って、言っていないことまで先回りしてできる。
・一度やった仕事は、覚えて自分の糧にし、次の仕事に活かせる。

まずは、これが、従業員として「デキる！」と言われる人の特徴です。

自己成長型人材、
とも言います。

企業というものは、組織運営で成り立っているため、
熟練度によっては、役職につき、マネージャー、中間管理職としての、
役割を担います。

この段階になれば、
また、違う能力も必要とされるでしょう。


そして、今の時代の流れからすると、
他にも、重要とされることがあります。

それは・・・

次の記事で♪

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