仕事を覚えるのが、
速い人、遅い人の違いは、
どこにあるのか？
それは、
「人をまねる」
ということをしているか？
そして、
「相手の話を聴く」
ということをしているかどうか？
何事にも、目的があります。
何のために、それをするのか？
何のためにそれがあるのか？
出したい結果は、何か？
ということが、曖昧なままに、
「作業」だけを覚えてしまう人が多いということです。
この仕事の仕方をしている人は、
自立した、自分から考えて動ける人材には育ちません。
そして、新人にありがちなこと。
最初から自己流で仕事をしようとして、
多くの失敗を重ねる、
という人もいます。
もちろん、体験、経験が少ないこともありますが、
先人に学ぶ
ということなくして、最短ルートは進めません。
仕事のスピードと成果を同時に達成するには？
適切な訓練の方法があります。
自分で意識して、取り組むことです。
それは、次の３つです。
目的を明確にする。
結果につながるプロセスをつくる。
実行する（実行後検証して、次にはさらに改善しながら、1に戻る）
いかに「結果」にフォーカスして、物事に取り組むか、
ということが大切です。
目的を明確にするとき、
上司から指示を受けたならば、
その意図と、出したい結果、目的を、
確認しておく必要があります。
この
確認
が、自己流で失敗しないための、回避策です。
もちろん、言わなくてもわかる、というくらいに、
自分の基準ではなく、相手の基準をくみ取る、
という、「聴く力」もあると、デキる人、という評価も受けやすくなります。
自分と人との基準は、基本的に違う、ということを、
知っておくことも重要です。
何事にも、上手に、早くできるコツはあるので、
すでにその結果を出している人から、
見て盗む、聞いて教えてもらう、
という方法も有効です。
素直に、聞いたことをやってみる。
そして、自分のものにしてゆく。
これが、習慣になれば、
最速で「成果」を創りだす方法を、身に付けることができるでしょう。
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