大丈夫か？ 日本……

たちの悪い噂かと思っていたんですが、

●社員６０人にアルバイト許可　三菱自の水島製作所

　三菱自動車は２３日、水島製作所（岡山県倉敷市）が昨年末以降に、独自の判断で生産などに携わる技能系社員約６０人に副業を許可し、うち約４０人が実際に軽作業のアルバイトをしていたことを明らかにした。三菱自は社員の就業規則で副業を原則禁止しており、広報部は「今後は就業規則に沿った運用を全社に徹底する」とコメントしている。
　いずれの社員も許可を得ていたため、処分しない。介護中の家族がいるなど個別事情によっては副業を認めており、アルバイト中の社員に今後も認めるかどうかは再度判断するという。
　自動車の販売不振を受けて水島製作所は軽自動車以外の乗用車生産を１月に６日間休止し、休業日の賃金を１５％カットする。このため、社員の収入の目減りをアルバイトで補えるように配慮した側面もあったとみられる。

三洋電機も容認の方向で、トヨタの系列会社でもすでに正社員のアルバイトが認められているようです。


大丈夫か？　日本……。



いや、意図はわかるんですよ。

ワークシェアとかで、手取りが少なくなってくるし、春闘でベアも望みにくい状況だし、「会社はいっぱいいっぱいで、お金の保障ができないから、アルバイトして補填してもらって構わない」ってことですよね。建前は。


社員からすれば、内心しめしめって感じですよね。
正社員としての保障は抱えながらアルバイトでお金を稼げるんですから。


問題なのは、そういう生活になると、お金稼ぐことに夢中になって、本業がおそろかになるってことです。先見えぬ不況で、少しでも多くのお金を確保しておきたいという心理が必ず働きます。


でも、経営陣の本音は、そうなってほしいんじゃないですかね。
正社員の皆さんを切りたいから。


人材費削りたいなら、非正規社員より、正規社員をリストラする方が効果は大きいです。ただし正社員だからクビにはしにくい→だったらそうしやすい状況にすればいいってことでしょ？

「アルバイト始めてから業務成績が下がってるね？　アルバイトの方は順調のようだし、ウチ辞めても大丈夫でしょ？」

で肩叩き。有無を言わせず。


こういう流れになりそうな気がするのは俺だけでしょうか？


ただ、これって諸刃の剣で、会社への帰属意識なんて求めるべくもなく、モチベーション下がる人が続出することは想像に難くありません。優秀な人材の流出や次代を担う人材も入ってこない可能性もあります。

つまり、好況・不況を問わず会社を成長させられない。


そんな可能性があることを、本丸が火消しに回っているとはいえ、名門財閥と呼ばれる三菱がやっちゃった、ってのも大きな問題なわけで。


なので、大丈夫か？　日本……。


オバマ大統領のエントリ で「正規・非正規社員問わず、自分の身は自分で守る」と書きましたけど、まさかこんなに早いスピードで進むとは思いませんでした。


せっかくアルバイト認められるんだから、自分の身を自分で守るためのスキルを身につけるために費やすのがベストと思います。