育児などで
1度は職を離れた女性の再出発を支援する
動きが広がってきた。
職業訓練やスキルの習得ではなく、
まず 社会に出てみる事を重視しているのが 最近の特徴‼️
国立社会保障・人口問題研究所の
15年の調査によると、
第1子の出産前後で女性の47%が
退職している。
総務省の18年の労働力調査では、
仕事に就きたいと希望しながら
就職活動をしていない331万人のうち
女性は 237万人で、
その3割以上の76万人が
活動していない理由に「出産・育児」を
挙げている。
☆イベント「マルシェドママン」
京都府城陽市の大型商業施設の催事場
で8月中旬、手作りのアクセサリーや
布の小物などを販売する
約30店舗があつまる。
このイベントは、子育て中の母親の
キャリア育成支援会社「マザープラス」
（大阪市）が、09年から関西を中心に
月1回ほど開催する。
☆NPO法人「サービスグラント」
（東京）
13年に始めた「ママボノ」は、
育児中の女性と、支援を求めるNPOや
地域組織の橋渡し役を担う企画です。
☆NPO法人「Arrow Arrow」（東京）
14年から「ママインターンプロジェク
ト」を実施し、
子育て中ね母親を採用したい企業に
女性を紹介している。
◉復帰前にしておきたい準備
☆子供に負担をかけない為に
①子供を地域の活動などに参加させて
他人に慣れさせる
②子供の体調不良など緊急時の対処法を
想定する
③夫や両親などにも協力してもらう
体制を整える
☆スムーズに働き出すために
①どのように1日や1週間を過ごすか
事前に計画を立ててみる
②事前に職場や業務の情報を集める
③将来の展望を描いておく
人材研修会社「キャリ・ソフィア」
代表 木山 美佳
正社員でなければ、社会保険や福利厚生
の面で不利に働くことも多い。
制度上の有利不利を気にせず、
誰もが実力を発揮できるよう、
企業も行政も、我々働く側も
取り組みを進めていく必要があると感じた
讀賣新聞 「くらし 家庭」 より
育児中や介護が必要な為 得意な技術を
持っているのに活かせないのは勿体ない。自分に合った職場が身近に有ると、
生きがいのある人生を送る事が
できますよねo(^▽^)o