どんなバックグラウンドから
就職観が形成されるのでしょう。
多くの場合、家族や親しい人のものの
見方が関わっています。
小さいうちから、
仕事をすることに対して
否定的な意見ばかり聞いていると、
成長してからも仕事をすることを否定的に考えがちです。
家族の中で働いている人が、
マイナスの言葉で仕事を語っていると、
仕事とはマイナスなものだと思うようになります。
未成年のうちから就職観についての
言葉を聞いていると、
当人のものの考え方とは別次元で、
就職観ができてしまうのです。
どんな就職観を、
現代の若者は持つようになっているでしょう。
企業にとって若者は、
会社組織を活性化させる原動力となる存在です。
若い人達がどんな職場で働きたいと
思っているかを知るためには、
若者の就職観を理解することが先決です。
今の若者は、
自分を軸とした働き方をしたいという欲求と、
自分がいてもいい場所を
自力で見出さなければいけないという
気持ちを持って、
仕事をしています。
現在の若者は、幼少期に、
自分達の親世代が終身雇用や
年功序列の終わった
社会で働いていたところを見ています。
そのため、彼らの価値観の中には、
定年まで一つの会社で働くというモデルがないようです。
一つの企業にずっと勤めるという形が
保障されていない状況では、
自分のいるべき場所を働くことや、
その他の方法によってつくっていきたいと思うようです。
就職観の背景にあるものは世代によって異なります。
その世代が持つ特有の就職観を理解することは、
採用する側も採用される側にも必要なことです。