一定の評価は難しい・・・

今日、友人が派遣のバイトに行って来た事を話してもらった。

ある薬品会社の栄養ドリンクの試飲販売だ。

いらっしゃいませ～本日試飲やってます～。

というやつだ。

この友人。たとえ派遣だといえども妥協はしなかった。

販売本数を見てみると・・・

６９０本の販売なのだ！

販売場所は岐阜県のちょっと田舎のショッピングセンター内の薬局である。

その中で、『６９０本』の販売実績だ！

凄い・・・。

今まで５０本ケースなど出なかったのに売れているのだ。

薬品会社の人も驚いていた。

しかし・・・最後、派遣の評価書をそこの薬局の人に書いてもらうのだが・・・

５段階評価で・・

時間を守るは５

そのほかは４なのだ。

いやぁ自他共に認める成果なのに、

いざ、評価しましょうとなると、　「最高得点」をつけたがらない人というのが意外といる。

あまのじゃくな性格なのか・・・。

どうやったら、みな一定の基準を持って評価が出来るようになるのだろう。

もちろん、しっかりと難しい方法をとれば出来るだろうが、

やっぱり、実践的に簡単に出来る方法を考えねば。

課題がひとつ増えた～。