おはようございます。
「働く人の自己成長をお手伝いする」高橋ひでです。
偶然、面白いニュースを見ました！
仮想通貨を使った会社の仕組みなんですが、
それがお金に変えられるなど、
非常にユニークだったのです！
うちの会社で実現するには高い壁がありますが、
ついに仮想通貨が会社の仕組みとして実用化されたなーと思い、
また、今後の展開に期待できるので、取り上げます。
◆
この仕組み、簡単に言うと、
フェースブックの「いいね！」に似ています。
会社内で、ゴミ袋を変えたり、
ウォーターサーバーのお水を変えたり、
植物にお水をあげたり。
ちょっとした「ありがとう」を感じた時、
パソコンから「◯◯さんにありがとうポイントをあげる」
という報告をするのです。
すると、言われた人に、仮想通貨がたまるという仕組みです。
その他にも、営業成績や取り組んだことなどに応じてたまっていき、
その状況は誰でも確認できるようになっています。
このたまった仮想通貨は、
社内のイベントや飲み会、ランチ会など、
交流を目的として使用した際には、
後日給料に加算して支払われます。
こうして、現金と換算できることが、
最大のメリットなんです！
◆
以前うちの会社でも、「いいねカード」というものを行いました。
その日のうちで頑張った人、
ありがとうを伝えたい人に対して、
名刺サイズのカードにメッセージを書くというものでした。
しかし、結果はあまり盛り上がらず。
感謝の気持ちはあるものの、
ただでさえ忙しいのに、
わざわざカードに書かなければいけないという手間が、
浸透しなかった最大の要因でした。
さらに、たくさんもらったところで、
気持ちは嬉しいですが、
特に何も報酬はありません。
こういったことも、
企画倒れで終わった原因だと思います。
◆
冒頭に挙げた会社は、
業績が上がり、社員が増えるにつれ、
社員間のコミュニケーション不足を懸念していました。
そこで、この仮想通貨を利用した仕組みを導入。
社内での奉仕活動も活発になり、
実質無料で飲み会などに行けるので、
コミュニケーションも活発になったそうです！
感謝の気持ちやいいねの報告が、
スマホのボタンだけでできると、
もっと浸透しやすいと個人的には思いましたが、
組織が活性化する素晴らしいアイディアですよね♪
今後ますます発展していくであろう、
組織内で活用する仮想通貨。
注目していきたいと思います！
■【今日の質問】
「モチベーションアップのために、どんな仕組みを行なっていますか？」
■【今日の名言】
「精神論は大切だが、百万回精神論を唱えても、
なかなか変わっていきません。
リーダーとしてそれ以上に大切なのは、
仕組みを変えることです。
仕組みが変われば、
おのずと精神は変わっていきます。」
（孫 正義｜実業家）
○o。.。o○o。.。o○o。.。o○o。.。o○o。.。o○o。.。o○
【今日の「ヒント」】
組織のモチベーションを上げるために、
仮想通貨を活用してみてはどうか。
もちろんシステム導入のため初期投資が必要だ。
しかし、その仕組みはシンプルで、
普段やらない行動を誘発し、
その行動を現金化することが可能となる。
今後の展開に注目していきたい。
最後まで読んでくれて、ありがとうございます！(^^)
では、またあした！