先日、地元の新聞に「アルムナイ採用」について
の記事が掲載されていました
「アルムナイ採用」とは、自己都合で離職した元
社員を再雇用するもので、人手不足対策の一つとし
て広がりつつあるとのことです
確かに、元社員であれば多少変わっていたとして
も職場の状況を知っているので、新卒や中途採用者
よりも教育等にコストが掛からないというメリット
があります
再雇用された側も、ある程度勝手が分かっている
ので転職時にありがちな馴染むまでのストレスは比
べ物にならないくらい少ないと思います
実際、僕が新卒で就職した農協では元職員が出戻
りするケースが多く、僕も就活時に検討したことが
あります
昔は一度勤めた会社に戻るなんてあり得なかった
ので、時代は変わったものだと思います
記事では離職後も元社員とつながりを持ち続けて
いるとの記載がありました
気になるのは、家庭の事情といった辞めたくない
けど辞めざるを得なかった人はいいと思うのですが
会社に不満があって辞めた人ともパイプを持ち続け
ているのでしょうかねぇ～
中には「上司が嫌いだから」など職場の状況が変
われば働くこと自体はやぶさかでない人もいるでし
ょうから、やっぱりパイプは持ち続けるのかな…
何故この話題を出したかというと、先日久々に会
ったＯさんとの話の中で、
「もし俺に組織改革の権限が与えられたら、真っ
先にかりがねさんを今の職場から何としてでも
引っ張るよ」
と言われたのです
そんな展開はある訳ないのですが、気分としては悪
くありませんでした
まぁ、実際にそんなことがあったとして出戻ったと
しても、きっと僕は同じ結果になる気がしています
いずれにしても、これだけ人手不足で人材の確保が
困難を極めたら、プロ野球の移籍みたいにお金や人で
人材を確保していく時代が来るかも知れませんね…