～ホテルアソシア名古屋ターミナルの挑戦～
を観てきました。
この映画は、名古屋の一ホテルの
再生のドキュメンタリーです。
～ あらすじ ～
名古屋駅前の老舗ホテル・アソシアは
４期連続の赤字にあえいでいた。
新たな総支配人に選ばれたのは、
柴田秋雄。
長らく労働組合の役員を務めた柴田氏は
柴田流の再建策に乗り出す。
それは、リストラでも、
成果主義導入でもなかった。
従業員が参加して、
経営理念をつくり、
みんなで合宿して夜を徹して夢を語り合い…。
そう、柴田の夢は
「日本一幸せな従業員をつくる」
ことだった。
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柴田さんは、
７期連続の赤字で
多額の負債を抱えたホテルを
たった３年で
１０年連続増収増益の、
人気で予約が取れないホテルに変えたのです。
その秘訣はなんだったのか？
それは
徹底して従業員を大切にすること。
日本一幸せな従業員をつくること、でした。
“ お前達 ” ではなくて
“ お前 ” だけに全力で向き合う。
大勢の中の誰か、ではなくて
目の前の一人だけに全力で関わる。
人は自分のことをわかってくれて
全力で応援してくれる人がいれば
それだけで頑張れるからと
柴田さんは言います。
そうやって一人一人を大事にして
徹底して話し合い
従業員がいかに楽しく働けるか
に勢力を注いでいった結果、
潰れかけたホテルは
名古屋一人気で
予約の取れないホテルに
再生していったのです。
この映画の素晴らしさは
とても言葉では語れないし
是非観てもらいたいから
あまり内容には触れませんが
上映後、柴田さんが話してくださった
エピソードから１つ。
柴田さんが総支配人に就任し
従業員が一丸となって
黒字転換に向けて頑張っていた
平成１３年のこと。
年度末になって
どう計算して頑張っても
黒字にならないことがわかりました。
柴田さんがそれを従業員に伝えると
組合から驚くべき提案がありました。
従業員の給与を１０％削って
それを売上に回して欲しいと。
そうすれば黒字に転換出来るからです。
従業員を守るべき組合から
給与を削減して
会社の売上にあてろなどと言う
前代未聞の提案です。
柴田さんや経営陣は
もちろん断固拒否しますが
従業員たちの決意は揺るぎませんでした。
そして最後は
会社が提案をのむ形で
見事７年連続赤字から
黒字を達成したのです。
(ホテルはその後１０年増益を続け
２年かけて削減分は返済したそうです)
柴田さんにとって
幸せに生きるポイントは
２つだといいます。
一つは
いつも俺を誰かが
見ていてくれること。
もう一つは
人の役に立ってるな。
いつも俺のことを
待っていてくれる人がいるなと思えること。
そして
人を育て
人を幸せにするのが
会社だと。
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会社でも
仕事をする上でも
誰かが犠牲になることなく
全員が幸せになることが出来る。
幸せだということが
こんなにも力になる。
そして
それは夢ではなくて
ほんとうに出来るんだ
ということを
現実に見せてくれる映画です。
ところで私は去年、
同じ岩崎靖子監督の
『僕のうしろに道はできる』
の上映会をさせてもらいました。
靖子さんとは
しばらくぶりの再会です。
この映画は
なんとホテルが閉まる
１０日前から撮影が始まったんですね。
元は柴田さんに
記録としてプレゼントする
ためだったのです。
終了するまでの
たった１０日間の映像で
映画を作ってしまうなど
前代未聞でしょう。
それを可能にしてしまう
靖子さんの才能に脱帽です。
口コミで評判になり
各地で続々と上映されていくようです。
上映会の日程はこちらから
また東京では
今月１９日から
下北沢・トリウッドでの
連続上映も決まっています。
お近くの上映会へ
ぜひ行ってみてください。
きっと
あなたの心に
やさしくて
あたたかい灯を
灯してくれますから。
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