この前の飲み会で、他部署の後輩から妊娠していることを告げられた。
服装とかお腹の出っ張りで、何と無くそうだろうな〜と思ってたから、驚きはしなかった。
悪阻はどんな感じだった？とか、ママになれるの楽しみだね！とか、当たり障りのない話しかしていない。
1つだけ、言うべきではないから言ってないけど、モヤっとしたことがある。
その子は今年の7月に入社している。
そして、現在6ヶ月とのこと。
入社したころ、ちょうど妊娠したってことか…
いつ授かるかなんて、人間には分からないし、努力していても出来ないこともある。
だから、面接時に妊活中であることは言わないと思う。
今はプライバシーの関係で面接でも聞いてないし。
仕方ないんだよね…
入社3ヶ月目くらいで悪阻になったらしい。
本人談では、悪阻用の休暇を使い切って、更に有給も活用したとのこと。
そして、出社しても集中できなくてミスを多発したとのこと。
とりあえず、悪阻って誰もが辛いって聞くのに、出勤して頑張ったのすごいね！安定期に入ったとは言え、無理は禁物だから手伝えることがあれば言ってね。
という、反応をしておいた。
1つ謎が解けた。
同じ部署の人が繁忙期でもない時期にやたら残業していた謎が。
入社して間もないから、業務内容がよく分からない中で体調も悪くて、周囲は気を遣ったと思う。
その子がいる部署は、子育てとか介護しながら働くのは厳しいところだから、産休から復活したタイミングで異動だと、上司が言ってた。
今も仕事はセーブしているんだって。
人手が足らないから、増員したというのに。
求人票にもそれが明記されていたというのに。
それに、指導したことが無になるのか…
私が直属の先輩だったら、ガックリしてたと思う。
態度には出さないようにするけどさ。
妊娠・出産が素晴らしいことは把握しているし、初産は若い方が体力的にも体内環境的にも良いことは分かってる。
まともな人間に育てば、将来の納税者を生み出すって意味で、社会貢献もしている。
それでも、就活中に妊活は避けた方が良かったのでは？
まして働かないと子供を養えない家計状況ならば。
会社としても、周囲の職員としても、損失ばかり。
ほとんど仕事を理解する間も無く産休になって、ほとんど新人状態で戻ってくるんだもの。
私は妊娠したことないし、他部署だから、影響は業務の進捗が多少遅れたくらい。
それでもモヤモヤする。
言えないけど、言いたい。
妊活開始時期は考えろと。