私の今いる職場（少し前に契約社員として転職）には、１０年間という期間限定の契約社員として働く方がいる。
その方はとても優秀で、とんでもない仕事量をこなし、幹部レベルの方たちの調整まで行う頑張り屋さん。
残業を当たり前のように行い、管理職が先に帰るような日まである。
その方（仮に「Ａさん」とする）がいなければ業務が回らない状況で、とてもありがたい存在。
でも、ひねくれた私は、この方の頑張りが後の不幸を呼び込むことを懸念している。
少し経緯を説明しないといけない。
Ａさんが契約社員として入社する前、Ａさんの業務は正社員が行っていた。
だが、業務が多いうえに、様々な幹部などの偉い人との直接交渉が必要であることから、正社員が次々と精神的に病んで休職や退職をすることとなった。
そこで、管理職が当時派遣として別部署で勤務していた優秀なＡさんを、契約社員として受け入れることとした。
驚くべきことに、その時管理職はＡさんに対して「正社員はすぐにつぶれるから、Ａさんにお願いしている」という言い方をしたらしい。
この話をＡさんが私にした時、「私のことは心配してくれないんだよね・・・」と苦笑しながら言っていた。
その後、Ａさんをリーダーとして、Ａさん含む３名で業務を行っていたが、１名が心身の疲労で退職。
ＡさんがＨＥＬＰを管理職に出すも、人の補充や業務分担の見直しすら行われない。
そんな状態が１年続き、とうとう残り１名も退職することとなったため、流石に管理職は正社員１名、契約社員１名を追加採用することを決めた。
正社員を雇ったからには、その正社員の方がリーダーになるかと思いきや、リーダーはＡさんのまま、正社員はサブ要員として働いている。
それについても管理職は我関せず、「人を雇ったから、後はＡさんよろしく！」という状況で、業務進捗すら把握しようとしない。
それでもＡさんはめげず、明るく業務をこなし、業務遅延なども発生しない。
入社１年目と同じ給与で、正社員に劣る福利厚生の中で、管理職に匹敵する働きをしている。
・・・という形で現在に至る。
私が正社員で働いていた１年前までの社会人生活で、これはありえない状況。
あくまで契約社員やパートさんは補佐であり、正社員が必ず指導・まとめ役として働く。
だからこそ、給与や福利厚生に差がつく。
私が働いてきた民間企業でも公的機関でも、それは変わらなかった。
ところが、ここは違う。
会社の考え方はそれぞれで、働きたいのであればそこに馴染む必要がある。
そこに１契約社員である私が口出しをすべきではないし、嫌なら転職すれば良い。
それが分かっているから、何も言わない。
そして、Ａさんはただの被害者。
だけど、私はＡさんが頑張れば頑張るほど、Ａさんの後任が苦しむことになることを勝手に懸念している。
会社に便利使いされているだけであり、それをこなしてしまっている実績を後任にも求められるから。
そんな優秀かつボランティア精神を持つ人材なんて、そういない。
Ａさんはスポーツが好きなこともあって、上下関係をとても大切にしている。
だからこそ、管理職に苦情を言わないどころか、気分がよくなるような言葉を唱えることができる。
だからこそ、管理職もそのままにする。
組織が公的機関であり予算や法律に縛られていることもあって、Ａさんが正社員になることは年齢的にないし、働ける期間が１０年以上に伸びることも、給与が上がることもない。
数年後、Ａさんが期間満了で退職した時、どうなってしまうのだろう・・・と懸念できる管理職は現状いない。
忙しいからそんなこと考える暇もないのだろうけど、サブ要員の２名がいなくなる時点でＡさんは何等かの声をあげるべきだった。
私が手伝おうとすると、隣の席の正社員の方に「自分にも仕事がふられてしまうかもしれないから、やめてくれ」と言われ、あえなく断念。
その正社員の方は、暇でスマホゲームを集約すると1日２時間くらい触っているのに・・・
私がしゃしゃり出ることは何も利益を生まないし、組織としても迷惑だから何も言わない。
だから何も動かない。
私の業務は平和そのものだから、モヤモヤするけれど、数年後にくる期間満了日まで粛々と働くことにする。