出来ない上司って、
どんな上司だろうか。
部下の能力を評価できない、
口先ばかり、
自分の能力のイメージばかりが先行しすぎて自分のレベルを人に強要する、
指導が下手、
働き方が尊敬できない、
…などだろうか。
私は総括して
｢過去の栄光にすがっている上司はだめなやつ｣
だと思う。
セクハラにしても、
残業代にしてもそうだけど、
今は時代が違うんだよと諭してあげたくなるほどだ。
そりゃあ｢この業種に就いたのだから、ある程度は覚悟しろ｣というのはある。
でも例えばセクハラされたって、
表面上では笑顔を作って対処するが、
心地よいと思っている人はいない。
別に女性に限った話でもないだろう。
男性だって、セクハラに遭ってしまっている人もいるだろうし、
すさまじいパワハラもあるかもしれない。
私は｢バブル時代はさ～｣などと話す上司、
一番嫌だ。
バブル時代の話はどうでもいいから、
この不況で何か出来ること探そうよ。
むしろ｢この人一本ねじが抜けてるんじゃないか｣と思えるぐらい、
夢を語ってくれたほうが気持ちがいい。
仕事も趣味も。
プライベートの話でも、
｢結婚なんかするもんじゃない｣
と聞くと、
｢あ、この人ダメだな｣
と感じてしまう私はおかしいのだろうか。
日本は遠慮や謙遜の概念があるし、
むしろこれは一般的に見たら大人の対応だとも感じる。
でもせっかく腹を割って話そうと思った上司がそんな話ばかりするのなら、
お酒もまずくなる。
楽しい話ばかりするなんて不可能かもしれないけど、
基本的にゆとり教育世代は、
愚痴は同年代にこぼしていると思う。
(仕事の能力が上がらなかったり、
面倒なことを初めから断っているのは、
もしかしたら自分の能力が低いことを知ってからかもしれないが。苦笑)
後輩ともそのような関係でいたいから、
先輩風を吹かさないゆとり出身が多いのかもしれない。
その背景には責任を取りたくないからという気持ちもあるだろう。
とある上司に
｢君たちはまだ将来が長いからいいねぇ｣
と言われたことがある。
でも私はそうは思わない。
本当に最悪な事態になったら会社が傾くのなんてあっという間だろうし、
世間的にいつ不況が終わるかも分からないから。
そして私たちの明るい未来は、
管理職のその方たちの年代にある意味かかっているわけで。
そして今現在、その上司が
｢会社に入ってからの月日がすごく早く過ぎた｣
と思うの理由が、
｢充実していた結果、早かったと感じた｣
からなのか、
｢何もやりきったことはないが、無駄に年を重ねてしまった。勿体なかった。｣
からなのか、
非常に気になる。
後者だとしたら、
そうはなるまいと改めて誓うし、
世の中総じて
｢忙しいときや充実しているときは時間が経つのが早い｣
というのなら、
私は前者でありたい。