えつこ教室がなぜ24年もの間、
安定しているのかに興味ありませんか？
その理由は、「0から100の法則」を駆使してビジネスを展開してきたからです。
この法則は、ビジネス界でも広く知られており、成功者たちが使っている手法です。
私は最近この法則を知り、気づけば長年にわたって無意識にこの方法で事業を運営していたようです。
それがえつこ教室の成功の秘訣となっています。
えつこ教室は24年前、たった2人の生徒からスタートしました。当時の目標は単純でした。
「お金を稼ぎたい」という思いから自宅での仕事を選び、
習字をしました。
最初の段階では、信頼関係の構築に注力しました。
2人の生徒との親子関係を大切にし、信頼を築くことを第一に考えました。
この価値観は今も変わらず、えつこ教室の基盤となっています。
次の段階では、試行錯誤を繰り返しながら事業を発展させていきました。
美容室のオーナーからのアドバイスに従い、
「3年続ければ安定する」との言葉を信じ、目標に向かって進みました。
課題を見つけ、改善しながら着実に成長していったのです。
その結果、生徒数は順調に増え、出張授業も行うようになり、
70人の生徒を受け持つまでに成長しました。また、私は元保育士としての経験を活かし、
学童や保育園のような明るく温かい環境づくりにも力を入れました。
さらに、メンタル心理カウンセラーとしての知識を活かし、人材育成にも注力しました。
最後の段階では、安定した収入と事業内容の整備に取り組みました。
重要なポイントは「先生の育成」です。良い先生を育てるためには
、明確な方針を持ち、働きやすい環境を整える必要があります。
私はメンターシステムと呼ばれる仕組みを導入しました。
先生たちのメンタル面のサポートが整っているため
、指導や業務がスムーズに進み、教室を長く続けてくれる先生を育てることができました。
先生たちが長く楽しく働けることで、自然に生徒たちもその雰囲気に引かれて通ってくれるのです。
このためには、「コミュニティ力」と「自己成長力」の育成が重要です。
えつこ教室では、ノウハウや知識よりも、このコミュニティ力を育む仕組みを重視しています。
そのため、大人も子供も魅力を感じ、笑いの絶えない塾となっているのです。
コミュニティ力と自己成長力が整った後に、知識やノウハウ、スキルアップ、
テクニックなどを組み込むことで、更なる成果が得られます。
えつこ教室の成功は、これらの要素によって支えられ、優秀な人材を育て、
習字教室とコミュニティを安定させています。