アメリカのビジネス界で、虚偽のオンライン求人情報が急速に広がっている。最新の研究によれば、企業は成長のイメージを偽装し、現職社員の士気を保ち、将来の候補者を確保するために、このような偽求人情報を利用している。このような行為は「幽霊掲載」と呼ばれ、多くの業界でオンライン求人の43%を占め、求人市場を混乱させているという。
Clarify Capitalが1千人以上の採用マネージャーを対象に行った調査によれば、虚偽の成長指標や生産性向上の要因に加え、3分の1の専門家が過労の社員をなだめるために「幽霊掲載」を使用していると述べている。
この現象は求職者と採用者の双方に不満をもたらしている。求人サイトIndeedによると、求職者がオンラインで応募してから採用通知を受け取るまでに平均8週間かかる。このプロセスには履歴書の修正、長い応募書類の提出、複数回の面接が含まれ、求職者は実際には求人していない企業に応募するために多くの時間を無駄にしている。Insight Globalの調査によれば、55%のアメリカ人が求職に「完全に疲れ果てた」と感じているという。
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