皆様こんにちは。
えとす整骨院渡邊です。
最近見た本で面白かった本シリーズ？（笑）
です（笑）
【give＆take】
簡単にいうとこの本は、
人の行動スタイルを 3タイプ に分けて、
「本当に成功するのはどんな人か？」をデータと事例で解き明かしています。
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ギバー（Giver）：見返りを求めず与える人
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テイカー（Taker）：自分の利益を最優先する人
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マッチャー（Matcher）：損得のバランスを取る人
面白いポイントは、
👉 ギバーは“最下位”にも“最上位”にも多い
という結論。
つまり、
-
与え方を間違えると搾取されて終わる
-
でも、戦略的に与えるギバーは長期的に最も成功する
という話です。
成功者とか人徳者はgiveの人が多いけど自己犠牲タイプの
giveはアカン！という感じです。
なに？ 順位で教えて？という方にまとめました
🥇 1位：戦略的ギバー（賢いGiver）
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最初は目立たない
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信頼・紹介・協力が時間差で返ってくる
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長期的に評価・収入・人望が最大化
👉 “最上位に多いギバー”はこの層
🥈 2位：マッチャー（Matcher）
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損もしないが、突き抜けない
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安定型・平均点
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組織では一番多い
👉 常に中位に集まる
🥉 3位：テイカー（Taker）
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短期的には成果が出やすい
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だが信頼残高が減り続ける
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裏で評価が落ち、協力者が消える
👉 一時的に上に行っても長続きしない
🏴 最下位：自己犠牲ギバー（ダメなGiver）
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NOと言えない
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無償・過剰・境界線なし
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忙しいのに評価されない
👉 “最下位に多いギバー”はここ
人のタイプ比率（現実的な目安）
※アダム・グラントの研究・組織心理学の実測データをベースにした
実務で使える比率感です。
🥇 マッチャー（Matcher）：約50〜60％
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「やってもらったら返す」
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損はしたくない
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指示があれば動く
👉 どの職場・業界でも過半数
🥈 ギバー（Giver）：約20〜30％
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人の役に立ちたい
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空気を読む
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頼まれると断れない人も含む
👉 この中に“最上位”と“最下位”が混在
🥉 テイカー（Taker）：約10〜20％
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自分の得が最優先
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成果を横取りする
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ルールの隙を突く
👉 数は少ないが、存在感が強い
なぜ職場だと「テイカーが多く感じる」のか？
理由は3つ👇
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問題を起こすのはテイカー
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ギバーは文句を言わない
-
マッチャーは目立たない
👉 だから現場では
「テイカー多くない？」と錯覚する。
これ。昔私が働いてた工場で分類してみるとあるあるで（笑）。しみじみ共感しました。
なんか文句しか言わない人がテイカーな気がする（笑）
あくまで私の感覚ですが（笑）
ここで遊びテストしましょう！（笑）
下記の質問に直感で答えてくださいね？（笑）
Q1
飲食店に少し予定より早く着いたとき、あなたは？
A：早く着いたから、待つのは普通
B：空いてたら早く始まるとちょっと嬉しい
C：早く着いた分、何かできるかなと思う
Q2
自分の思った通りにいかないことがあったときは？
A：まあ、そういう日もある
B：ちょっとモヤっとする
C：相手の事情を考える
Q3
楽しみにしていたことが、思ったより早く終わったら？
A：切り替えて次を考える
B：え、もう終わり？と少し残念
C：今日はこれで十分、と思える
Q4
誰かに何かしてもらったとき、近い気持ちは？
A：今度なにか返そう
B：ラッキー！
C：ありがたいな、と思う
結果はこんな感じ👇（ゆるめです）
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Aが多い人：バランス型 →ワッチャー
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Bが多い人：正直タイプ →テイカー
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Cが多い人：気づかいタイプ →ギバー
※どれも良い・悪いではありません🙆♀️
あなたはどれでした？
コメント欄で教えてくださいね＾－＾
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