2023年01月19日木曜日 天気はれ
未だに、昭和のような
古臭い考え方や
相変わらずなやり方が横行してる、と
感じる今日この頃です。
例えば、
アラフォーだと
結婚していて子どもがいる？？とか
家事が多い？？とか
勝手に結婚している、イメージをしたり、
40代.50代は
仕事において管理したり統括したり
マネージメントやれるでしょ？？的な
年齢で勝手に決めつけた企業などが多いと感じます。
40代以降で転職活動を、すると
それがとても良く感じます。
スポーツに例えるなら
監督やるより
選手で試合に出場する方が
現役で入れますからね。
年齢が高くなってくると
マネージメントという年功序列の
日本独特の古臭い考え方は
いただけませんね。
20代、30代でマネージメントしてもいいし
けれども、、男の人に多い？
変にプライド高い人は
いつまでも現場でやってるとダサい？
とか
マネージメントやっていたい
現場では、劣等感を持つ人もいるので
そんな、変なプライドは要らないです。
転職活動や転職の情報収集、
転職イベントをみてホント、
毎年感じますね。
少子化、高齢化なのに、
企業の、採用見ていると
なぜか、平均年齢を
若返ろうとする
年だけ、若くしても
頭が若くないと意味がありません。
考え方、変化に対応するチカラ。
ホント、決めつけは嫌い。
アメリカは年齢で差別しませんし
元気に仕事出来ればウェルカム！
新卒採用を未だにやってる企業って
何ででしょうね？
少子化だもの。
転職移籍組でいろんな価値観があったほうが
アイディアや改善策も見出せると
言うもの。
ほんと
頭が硬いのは嫌い。
それと、ずっと、
いつまでもしがみつく働き方より
どんどん、移籍していいし
初心忘れるべからず！！！
笑
ふぁいと！じぶん
